大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例雇主的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例雇主的解答，让我们一起看看吧。
有工伤保险和雇主责任险，怎么赔？
雇主责任险是商业保险，其保险对象是雇主对雇员在受雇期间从事业务 时，发生伤残或死亡时承担的经济补偿责任，凡属于雇主负赔偿责任的，保险公司 才赔偿,雇主不负赔偿责任的，保险公司不负赔偿责任。
而工伤保险是无责赔偿， 无论雇主是否有责任，只要参加了工伤保险的人员因公伤残、死亡都应该按照《工 伤保险条例》规定得到补偿。
因此，如果你对雇员的死亡按照《工伤保险条例》规定 没有直接承担经济责任，那么你就没有理由向保险公司主张雇主责任险赔偿。
在同时拥有工伤保险和雇主责任险的情况下，赔偿流程如下：
当员工发生工伤后，先由工伤保险进行赔付。如果工伤保险基金可以支付的部分不足以支付员工因工受伤的医疗费用，那么差额部分应由用人单位负责赔偿。
如果用人单位购买了雇主责任险，那么在工伤保险基金不予支付的医疗费用部分，可以由保险公司按照保险合同约定进行赔偿。
工伤保险和雇主责任险能否同时赔付？
雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的。因为这两种保险是不一样的。工伤保险属于保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要用人单位赔偿的那一部分，所以两个保险是可以同时赔付的。
工伤保险和雇主责任险的区别是什么？
1、工伤保险无法转嫁企业的全部风险。尤其是5-10级伤残情况下，用人单位仍需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿；
2、特殊人员（例如临时工、实习生、退休返聘、外籍员工等）实务中往往无法参加工伤保险，一旦发生工作相关的身故或残疾，企业需要承担高额赔偿；
3、大型事故情况下导致群死群伤（例如爆炸、班车上下班意外、公司组织的员工团体旅行等），企业往往面临巨额赔偿，直接影响财务稳定；
4、雇主责任险直接赔偿给用人单位，相比员工***保险，才能起到转嫁风险的作用，更好保障雇主利益。
所以，为了自己的利益，请友好的提醒你的雇主，及时购买雇主责任险，保障双方的权益！
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
一、保险性质的区别
雇主责任险是一种商业保险，合同双方可以自由协商。
工伤保险是一种强制险，用人单位依法应为员工购买。
二、保险合同主体的区别
雇主责任险:境内(不包括香港、澳门和台湾地区)的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为本保险合同的被保险人。
工伤保险:境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
从合同主体上看，雇主责任险保障的范围更广，各类企业就包括了登记的和非登记的所有企业，国家机关、学校也是工伤保险中没有的。
三、保险责任范围的区别
雇主责任险一般依据保险条款约定保险责任，不同的保险公司因制定的条款不同可能有些细微的差别，但主要的内容大致相同。保险责任一般为被保险人的工作人员(雇员)，在从事保险单所载明的被保险人工作而导致伤残或死亡，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照合同约定负责赔偿。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例雇主的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例雇主的3点解答对大家有用。
