本篇文章给大家谈谈工伤保险条例非全日制，以及非全日制用工 工伤保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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非全日制员工工伤,可以享受工伤保险待遇吗
1、法律分析：根据国家规定，用人单位应为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。因此，从事非全日制工作的劳动者如果发生工伤，可以依法享受工伤保险待遇。 工伤认定：发生工伤的非全日制职工需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
2、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
3、法律分析：非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工是一致的。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
非全日制职工发生工伤怎么赔偿
1、工伤保险理赔：如果构成工伤，职工应获得工伤保险理赔，由单位或工伤保险负责赔偿。如果不构成工伤，相关治疗费用需自行承担。 法律依据：《工伤保险条例》规定了不同伤残等级的工伤职工可以获得的一次性伤残补助金和伤残津贴标准。
2、如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么所有应支付的工伤保险待遇都应由用人单位单独承担。如果用人单位拒绝支付，那么工伤保险基金将先行支付这些待遇，之后用人单位需进行偿还。若用人单位仍不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
3、非全日制用工发生工伤，工伤保险基金或用人单位依法支付以下赔偿： 治疗工伤期间的工资***。 生活不能自理者，经确认的生活护理费。 劳动者至统筹地区以外就医的交通食宿费。 伤残***器具费。
4、当职工所在单位未依法缴纳工伤保险费用，发生工伤事故时，应由该单位全额承担工伤保险待遇。若单位不支付，工伤保险基金将先行垫付，并有权向单位追偿。从工伤保险基金中先行垫付的工伤保险待遇，必须由用人单位偿还。
5、非全日制员工的工伤是否需要赔偿？答案是肯定的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，且工伤认定为工伤，那么用人单位和工伤保险基金共同承担工伤保险待遇的支付责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费用，所有工伤保险待遇则由用人单位全权负责。
非全日制工人上下班途中受伤算工伤吗?
法律分析：***职工上下班途中受伤，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。***职工属于非全日制职工，用人单位应当为其缴纳工伤保险费，上下班时在合理时间与路线发生交通事故，经公安机关交通管理部门认定或者人民***裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。
非全日制用工上下班途中如果因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。我国法律规定对于建立劳动关系的非全日制劳动者也应缴纳工伤保险费。因此非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残510级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。根据上述规定，张某理应享受工伤保险待遇。由于商场未为张某缴纳工伤保险费，故张某的工伤待遇全部由商场负担。
算工伤。***职工属于用人单位非全日制职工，与用人单位存在劳动关系。劳动和和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系...用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。
法律分析：非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工是一致的。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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