本篇文章给大家谈谈新工伤保险条例第三十八条，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤赔偿标准2023最新标准
- 2、工伤后还需二次住院,单位不给垫付住院费用,该怎么办?
- 3、工伤保险条例三十八
- 4、浙江省工伤保险条例(2020修正)
- 5、工伤没有伤到骨头怎么赔偿
- 6、工伤休息期间再受伤,因工伤部位,还算工伤吗?
工伤赔偿标准2023最新标准
1、工资、***：根据《工伤保险条例》第31条第1款，停工接受工伤医疗期间，原待遇不变，一般不超过12个月，最长2年，由单位支付。 护理费用：根据《工伤保险条例》第31条第3款，生活不能自理、停工留薪期间，由单位支付。
2、标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2023年度一次性工亡补助金标准为948240元（47412元×20）。丧葬补助金 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、**工伤复发待遇 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、***器具费，停工留薪期工资。
4、因工死亡待遇标准，依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年度标准为985660元，相比上年度增加37420元。
5、最新工伤赔偿标准2023：1-10级一次性伤残补助金：一级伤残：本人工资*27；二级伤残：本人工资*25；***伤残：本人工资*23；四级伤残：本人工资*21；五级伤残：本人工资*18；六级伤残：本人工资*16；七级伤残：本人工资*13；八级伤残：本人工资*11；九级伤残：本人工资*9；十级伤残：本人工资*7。
6、年伤残等级1至10级赔偿标准如下： 一级伤残补助金，为本人的工资的27个月。 二级伤残补助金，为本人的工资的25个月。 ***伤残补助金，为本人的工资的23个月。 四级伤残补助金，为本人的工资的21个月。 五级伤残补助金，为本人的工资的18个月。
工伤后还需二次住院,单位不给垫付住院费用,该怎么办?
如果单位不愿意垫付工伤治疗费用，您可以先行垫付，然后在工伤赔偿诉讼中一并主张权益。这需要您保留好所有医疗费用的收据和相关证明材料，以便在诉讼中提供证据。另外，您也可以向劳动监察部门进行投诉，请求劳动监察部门介入处理，确保您的权益得到保障。
用人单位参加工伤保险的，办理手续之后在协议医疗机构治疗，无需用人单位和工伤职工垫付费用，由医疗机构与工伤保险基金直接结算。没有参保的，应当由用人单位支付，用人单位不支付的，申请劳动争议仲裁救济。
若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者在遭受工伤后，应第一时间就医治疗，确保自己的生命安全与健康。同时，务必保留好与工伤相关的所有医疗证明、费用清单等证据，为后续***提供有力支持。向工伤保险经办机构报告 劳动者应及时向所在地的工伤保险经办机构报告工伤事故，并申请工伤认定。
你应当先向，社保部门申请工伤认定，如果公司不对你进行赔偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
工伤保险条例三十八
第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受该条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即医疗费待遇、停工留薪期待遇、伙食补助费、护理费、康复费用、***器具费等均可享受，但一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金均不能再享受。
按照《工伤保险条例》第30-37条、《社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条进行赔偿。
若是诊断结果有变，甚至需要定期进行复查，这部分费用则由工伤保险基金承担。特别提醒，当伤残状况发生变化时，工伤者、家属、用人单位或社保经办机构有权在1年后提出重新评估申请。
浙江省工伤保险条例(2020修正)
1、浙江省工伤保险条例为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济[_a***_]，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，以及促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律、行政法规，结合浙江省实际情况，制定本条例。
2、第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
3、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
4、国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)将于2004年1月1日起施行。为认真做好《条例》的贯彻执行工作，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合我省实际，现将有关事项通知如下：充分认识贯彻执行《条例》的重要意义 工伤保险是社会保障体系的重要组成部分。
5、《浙江省工伤保险条例》第二十四条 工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。
6、最新工伤赔偿标准浙江详见《浙江工伤赔偿标准》第二十六条、第二十七条。法律依据：《浙江省工伤保险条例(2020修正) 》第二十六条 一级至四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。
工伤没有伤到骨头怎么赔偿
法律分析：工伤造成筋伤但未伤到骨头的情况，通常被评定为十级伤残。根据十级伤残的赔偿标准进行赔偿。
工伤职工在认定为工伤后，可以享受包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等一系列赔偿项目。具体赔偿标准将根据工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地政策来确定。
工伤没伤骨，未达到残疾的可以获得以下工伤赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、停工留薪期的工资***待遇、交通食宿费。除停工留薪期的工资***待遇由用人单位支付，其他工伤赔偿项目全由工伤保险基金支付。
法律分析：没伤到骨头，不可能达伤残等级。按工伤条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪等。法律依据：《工伤保险条例》 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
即便未伤及骨骼，如引发其他劳动力损伤或者妨碍工作，仍符合赔偿条件。支付范围涵盖医疗费用、护理费用以及停职期间薪资。其中，医疗费用以实际开支为准；护理费用依护理需要并参照所在地准则；停工期薪资则基于受工伤前所获薪水及停工期限而定。
工伤未伤到骨头的赔偿包括： 医疗费用：工伤治疗所需费用，如果符合工伤保险的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，应由工伤保险基金支付。 住院伙食补助：工伤职工住院治疗期间，其伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。
工伤休息期间再受伤,因工伤部位,还算工伤吗?
如果是因为工作原因导致工伤部位受伤，可以依据《工伤保险条例》第三十八条之规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。但如果是其他非工作原因导致，那么就不算工伤，无法享受工伤待遇。
法律分析：认定工伤后，你治疗费用由工伤基金中支付，休息期间工资待遇不变。如果摔伤与工伤受伤部位引起，因该是复发，继续治疗 。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤在家休养再次受伤自负，因为工伤在家休养已经得到理赔，并且享受工伤疗养待遇，如果在家干其他事情造成伤害，而且并不是在单位工作中受到伤害，所以说，工伤在家休养再次受到伤害，这样不属于工伤保险范围。
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