大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 因病的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 因病的解答，让我们一起看看吧。
合同工在单位上班生病算工伤吗？
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对工伤的构成要件等等，有比较专业和通俗的解释
希望能够帮助到你
在工作过程之中生病，实际上是与工作没有关系的，很难构成。但是有一个例外的规定，就是在工作过程之中突发疾病，48小时之内去世的，可以比照工亡处理。
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在单位生病算不算工伤?问题涉及几个方面:用工种类、工作时间、工作场所和病因，只有这四个方面同时符合要求，才能认定工伤。
一、在单位工作生病，符合工作场所和工作时间要求，但还要看生病的原因和结果，看是否工作原因造成。一是与工种有关，如钢铁、矿山、保温材料造成矽肺、肺结核等，可认定为职业病，这个需要专门鉴定，国家有职业病目录和统一标准。二是非职业病，如心脑血管类病，在工作岗位发病，死亡或送医院，经抢救无效，在48小时内死亡的，也视同工伤。除此之外的头疼脑热，虽然严重，但没死亡的不予认定工伤。
二、提到合同工，有劳动合同和劳务派遣合同之分，后者与工作单位没有劳动关系，有劳动关系，用工单位才能为你申请工伤认定。
上班生病摔倒劳动法规定？
在工作时间中摔伤的赔偿需根据具体的伤残等级来确定，建议先做工伤伤残鉴定确定等级。上班时间生病摔倒可以申请工伤认定。
员工上班生病可以依法享医疗保险待遇。 如果单位没有依法缴纳社保的，可以根据法律规定以及劳动合同约定，要求单位补缴社保。如果协商不成的，可以到劳动监察大队投诉。对于单位没有缴纳社保造成的损失，可以要求单位赔偿，对方拒绝的话可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据、花费单据等情况到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
建筑工地上班期间生病(非工伤)，老板有没有责任赔偿？
谢邀。***律的话，大致是这样：
1. 工伤保险条例的规定是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以提问这种情况确实不是工伤。
2. 诊断出病因，才能判断是否有属于职业病的可能。
3. 如果不是工伤也不是职业病，则依法享受医疗保险待遇。用人单位没有为其办理医疗保险的，可要求补缴，社会保险机构不能补缴的，按照《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第一条规定，可以向人民******要求用人单位赔偿损失。
4.涉及工头的情况比较复杂，都是打工，可能会与相关单位构成事实劳动关系，也可能是与工头建立雇佣关系，具体需要看合同（但通常这种情况都没有合同）及事实综合认定。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 因病的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 因病的3点解答对大家有用。
