大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例犯罪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例犯罪的解答，让我们一起看看吧。
故意工伤是犯罪吗？
故意工伤不是犯罪。故意工伤是指员工在工作中故意造成伤害，这是一种违反道德和法律的行为，而不是一种犯罪行为。
在法律上，故意工伤通常被视为违反职业道德和劳动纪律的行为，而不是犯罪。如果员工故意造成伤害，可能会面临法律责任和纪律处分。
因此，故意工伤不是犯罪行为，但需要遵守职业道德和法律规范，以避免不必要的法律后果。
工伤走农合钱老板用来顶我医药费我犯法吗？
涉嫌***社会保险基金犯罪。 用人单位没有参加工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，应当由用人单位承担赔偿责任。用医保卡报销治疗费用，是虚构非因工受伤的事实，***医疗保险基金的犯罪行为。 《社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： (一)应当从工伤保险基金中支付的； (二)应当由第三人负担的； (三)应当由公共卫生负担的； (四)在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 《工伤保险条例》 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
员工产生工伤时形成犯罪，还可以认定工伤吗？
这要看犯罪是何种犯罪了，一般情况下，如果员工是故意犯罪的，那么是无法认定工伤的；但如果是过失犯罪，还是可以认定工伤的。
《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:（一） 故意犯罪的；（二） 醉酒或者***的；（三） 自残或者***的。”
这当中规定的，就是此种情况，员工是符合工伤认定的情况的，但是如果同时存在故意犯罪的、醉酒或者***的、自残或者***的，那么还是不得认定为工伤或者视同工伤的。
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可以。安全生产法明确规定，员工在生产事故后应首先享受工伤待遇，若工伤待遇不足以弥补损失的，其它法律又有规定的，可以依据其它法律要求单位赔偿，单位需依法赔偿。我就是单位责任造成的伤害，工伤后单位给予工伤待遇，但拒绝工伤不足以弥补损失的赔偿，经法律诉讼，单位给予了赔偿。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例犯罪的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例犯罪的3点解答对大家有用。
