大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工厂辞工有失业保险金吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工厂辞工有失业保险金吗的解答，让我们一起看看吧。
国企辞职后可以领失业保险金吗？
在我国劳动者辞职一般不能领失业金，失业金领取条件之一就是失业不是因为本人自己的意愿，而辞职也就意味着失业是自己的本人意愿。但是如果是因为用人单位的违法行为导致员工辞职，那么可以领取失业金。法律依据：《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
国企员工辞职后可以领取失业保险金，但是领取失业保险金需要符合一定的条件。根据《中华人民共和国失业保险条例》的规定，符合下列条件之一的失业人员，可以领取失业保险金：
在失业前在城镇企业、城镇私营企业、城镇集体企业、城镇外商投资企业、城镇外资企业、城镇个体工商户或其他城镇组织等单位就业满一年。
在失业前在农村集体经济组织或农村企业就业满两年。
如果符合上述条件，且在失业前已经缴纳了失业保险费，则可以在失业后申请领取失业保险金。国企员工辞职后，如果符合上述条件，也可以申请领取失业保险金。但是需要注意的是，如果辞职是因为个人原因，如自己辞职、违反劳动纪律被辞退等，可能会影响到失业保险金的领取。
国企辞职后是否能领取失业保险金，要看具体情况而定。一般来说，符合以下条件的人可以领取失业保险金：
1.劳动者已经取得了失业保险关系，即在上一份工作上一直参加了失业保险；
2.劳动者原来所在的企业已经为其办理了失业手续；
3.劳动者是因企业调整和转产、停业、破产或因经营业绩下降等非个人原因被辞退的，或者因合同期满、工作时间到达法定退休年龄或自己的原因辞掉工作的，但不含劳动者劳动合同解除后在接下来的30天内再次就业。
但是，对于不同国企的政策可能存在一些差异，具体情况需要您了解所在企业的政策和当地失业保险的规定，了解其具体的领取条件。同时需要提醒的是，失业保险金是一种救济性保障，需要在一定时间内尽快寻找新的工作机会，而不是拿来作为常态下的生活来源。
1 可以领取失业保险金。
2 因为在中国国企，员工离职后可以享受失业保险的相关政策，符合条件的人可以领取一定时间的失业保险金。
3 领取失业保险金需要符合一定的条件，如已缴纳失业保险费满一定时间，已经办理了正常的离职手续等。
需要注意的是，失业保险金的金额和领取时间会根据个人的具体情况而异。
国企正常的辞职，是不可以领失业保险金的。领失业保险金，必须是因为企业经营出现了问题而裁员、或者企业改变经营方向（场地）而减员，或企业破产等协商解除劳动合同时，员工才可以领失业保险金。
到此，以上就是小编对于工厂辞工有失业保险金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工厂辞工有失业保险金吗的1点解答对大家有用。
