大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保个人缴费比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保个人缴费比例的解答，让我们一起看看吧。
灵活就业社保缴费比例？
灵活就业社保个人缴费?灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档：
1、一档：社保平均工资60%;
2、二档：社保平均工资70%;
3、三档：社保平均工资80%;
4、四档：社保平均工资90%;
2022社保个人缴费是多少？
１、缴费档次，五个养老保险费标准，60％档次5932.8元每年，80％档次7910.4元每年，100％档次9888.12元每年，110％档次10876.92每年，120％档次11865.72每年，大家一定要注意，这个缴费档次只要选定，同一年内不得变更。
２、一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。
３、缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。
４、参保时间，劳动关系建立之日起30日内，用人单位应该为职工办理，社会保险参保手续，用人单位不得以员工在实习期拒绝为员工办理社保，实习期内，不为员工买社保，这个行为是违法的。
个人社保公司和个人缴纳的比例是多少啊？
按国家规定用人单位和员工交纳社保的比例：
1.养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳8%。
2.工伤保险：单位缴纳比例0.5%?。
3.失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%。
4.医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%。
5.生育保险：单位缴纳比例0.8%，养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳8%。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×19***年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×19***年底前缴费年限×1.4%。
到此，以上就是小编对于社保个人缴费比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保个人缴费比例的3点解答对大家有用。
