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浙江工伤工资怎么算的
具体来说，以工伤员工在受伤或职业病发生前12个月的平均月工资为基准进行计算。若不足12个月，则按实际工作月数的平均月工资为准。然而需注意，如工资结构涵盖了加班工资及特殊岗位津贴等，在计算工伤薪酬时可能会有相应调整，仅计算正常工作时间内的工资收入。
- 八级伤残=本人工资×11个月 - 九级伤残=本人工资×9个月 - 十级伤残=本人工资×7个月 若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
浙江工伤赔偿计算规定是不同的项目有不同的计算的标准，比如说如果是丧葬补助费用，应当是要按照统筹地区上一年度职工的月平均工资，再乘以六个月的时间，当然了，如果是供养亲属抚恤金的话，应当是按照40%的比例乘以本人的工资。
一次性伤残补助金：受伤职工本人工资的9个月计算。一次性工伤医疗补助金：浙江省全省职工平均工资的4个月。一次性伤残就业补助金：浙江省全省职工平均工资的4个月。其他费用：实际情况确定。
浙江工伤赔偿标准一览表
若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，最长不超过12个月。
农民工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地上年度职工月平均工资。其供养直系亲属可要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
在浙江慈溪市，九级工伤赔偿标准如下：医疗费用，依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。工伤者住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民***规定，也由社保工伤基金支付。工资***待遇在工伤医疗期间保持不变，最长不超过24个月，由用人单位支付。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
浙江省工伤赔偿标准是一次性伤残补助金分为六个等级来赔偿，一级补助金的赔偿标准是当事人工资乘以27个月，二级是乘以25个月、***是乘以23个月、4级是乘以21个月，还有受伤津贴是按月支付的，也是分10个等级赔偿，一级是当事人工资乘以90%等等的标准。
依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。医疗费：按实际支出的费用计算。
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