大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险是什么的解答，让我们一起看看吧。
企业一般给员工交五险一金还是交三险一金？为什么？
您好，企业给员工缴纳的都是五险一金，这五险分别是养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，一金指的是住房公积金。社保的五险中，个人只需要缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，也就是我们说的三险。
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楼主你好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，一般企业给员工购买社保都是要购买五险一金的，其中的这五种保险是法律强制规定必须为员工购买的，当然这个住房公积金可以购买也可以不购买，尤其是出现在中小微企业当中和私营企业当中不购买住房公积金的现象还是比较普遍存在的。
那么楼主所提到的三险一金，是因为你个人所承担的是其中的三险一金，因为这三险当中职工养老保险，职工医疗保险和失业保险是需要你个人和单位共同承担的，但是其中有两种保险个人是无需承担的，所以说是体现不到你个人的工资条当中，那么就是这个生育保险和工伤保险，这两类保险是由单位来全额承担的，所以说你个人是不承担的。
那么实际上这五种保险都是同时购买的，并不存在只够买三种保险的一个情况，因为你个人不承担生育保险和工伤保险的一个缴费，所以说你个人可能认为这两种保险你没有参保，但实际上应当来说这五种保险都是同步参保的，所以说，你是享有这个五险一金而不是三险一金的。
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一般我们所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、计划生育险、工伤保险。但在实际操作过程中，有的人买了五险，有的人买了三险，这个从总体上来说是不违反《社保法》的。
第一，这三险是***都必须买的。养老保险，作为职工社保最重要的部分，必须买；医疗保险，涉及职工患病就医，这也是必须买而且是不能拖的；失业保险本身缴费比例不高，减费降税后，总计才1%，由单位和员工各占0.5%，这个也是***都要买的。住房公积金一般也是***都必须买的。
第二，这些险种要针对特殊群体来购买。比如***生育险，一般都是针对本单位月龄女职工来购买，对于那些不生孩子的人，就没有必要买，***生育险都是由单位缴费；工伤保险，按照在本单位从事工作的等级危险程度，分别购买一到***。
总之，在操作上是按“五险一金”来进行操作的，但在具体实践中，有的人可能只有“三险一金”，这是正常的现象。
首先，要明确的是三险一金已经成为过去式，现在已经没有三险的说法了，保险分为两种:
职工保险:根据劳动法规定，企业必须依法给员工依法参加社会保险，依法缴纳社会保险费。企业给员工缴纳的叫职工保险，包含养老保险，医疗保险，生育保险，工商保险，和失业保险五个大项。职工保险分为个人缴纳部分和单位缴纳部分。个人缴纳工资的比例，城镇户口10.3%，农村户口10%，单位缴纳29.4%左右，各地区比例会有所浮动。
灵活就业人员:灵活就业人员参加的保险，主要包含两种，养老和医疗，大部分地区2种险种是需要一块交的，有些地区刚出台了新规，可以只交养老。总的来说，灵活就业人员的参保比例比职工保险要低一些，退休后享受的待遇是一样的，区别就是女性灵活就业人员，需要延迟到55岁退休。
所以，依法缴纳的，必须是五险一金，或者以灵活就业人员的身份参加两险！
国家规定的社保指的是：五险一金（强制性）；
五险一金包括养老、医疗、失业、生育、工伤，还有住房公积金；
其中需要个人缴纳的为养老、医疗、失业，公积金这三险一金，另外两个险种只需要公司缴纳，不需要个人缴纳，合计占工资总额15.3%；而单位则需要全部缴纳。
由于内地很多地方社保抓的不严格，才有只缴纳三险一金。正规操作不存在只缴纳三险一金一说。另外强调一点，不缴纳社保和按最低标准缴纳社保两个违规处罚标准相差很大，按最低缴纳的企业被抓到，只需要补齐相关差额即可，不缴纳被抓到就严重多了！
另外关于一金，很多单位没有缴纳，这个虽然有公积金管理条例，但是监管力度没有社保强，所以就算没有缴纳，企业违规成本也不会太高！
以深圳为例如下:
三险一金与五险一金的区别是什么？如何进行选择？
这两者主要是包含的范围不同：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险。现行我国***要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，区别就在于五险中多了生育保险与工伤保险这两项，而且这两项都是由企业按比例缴纳，个人一点都不用缴纳的。生育保险用于职工生育时可以报销产检费和领取生育津贴，具体金额因人因地而不同，生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等；工伤保险在工作中、[_a***_]途中遇到意外或事故，参保职工一旦认定为工伤，是百分之百全额支付的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。这两项关乎职工的切身利益，签劳动合同一定要看清楚，现在要求单位基本都是交五险一金的。
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楼主您好，一般情况下所在的企业单位都会按照五险一金的标准，来为员工购买相应的社保。当然如果有的单位只购买一个三险一金的话，那么也就意味着这个失业保险和生育保险应当是没有的。
那么这个三险一般是包括养老保险，医疗保险和这个工伤保险。一金指的就是住房公积金。当然实际上我们国家劳动合同法明确规定，单位要与员工签订劳动合同以后，那么就要依法购买社保，这里的社保主要指的还是无线，所以一般情况下是五险要同时购买的，而且现在很多地区很多社保部门都是要求所在的工作单位将这五种保险同时购买，才可以购买这个社保！
所以说很少有地区出现，只购买一个三险的情况。那么这五种保险里面，最重要的实际上就是养老保险和医疗保险了。如果不购买失业保险的话，也就意味着你将来失业以后是不能享受这个失业金待遇的，所以说对自己来说还是多多少少有一点的影响。
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五险一金和三险一金都是组合而成的，其中的一金都是指住房公积金。而五险和三险和区别最主要就是在于保障更加完善了，因为险种多增加了两个。本来三险一金是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。五险一金在三险一金的基础上多了一个工伤保险和一个生育保险，完整的五险一金就是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
到此，以上就是小编对于五险是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险是什么的2点解答对大家有用。
