大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于换单位有失业保险金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍换单位有失业保险金吗的解答，让我们一起看看吧。
领取失业保险金对用人单位有影响吗？
领取失业保险金对用人单位有一定影响。
首先，失业保险金是一种社会保障制度，旨在为失业人员提供基本生活保障和帮助其重新就业。如果一个员工失业，那么他们可以向当地社保机构申请失业保险金。这笔资金将帮助他们支付日常生活费用，并为他们提供寻找新工作的时间。
对于用人单位来说，如果他们的员工失业，他们将不再需要支付该员工的工资和社保费用。这将减轻用人单位的经济负担。但是，用人单位可能会受到一些负面影响。
领取失业保险金可能导致员工对工作的不安全感增加。如果员工意识到即使失业也能获得一定的收入，他们可能会更加倾向于更换工作或者更不重视他们目前的工作。
此外，如果员工长时间领取失业保险金而不寻找新工作，这可能会对用人单位的用人需求和***产生影响。用人单位需要考虑到员工的就业状态对单位整体的影响。
最后，如果用人单位有较大的裁员或者重组***，领取失业保险金可能会对社会产生更大的影响，增加失业人员数量和就业压力。此时，用人单位应尽量通过协商、优化管理等方式减少裁员的数量和程度。
为了尽量减少领取失业保险金对用人单位的影响，用人单位应该尽力提高员工的工作满意度和稳定性，同时建立积极的员工关系和企业文化。这样可以减少员工的流失率，提高员工的忠诚度和工作效率，从而降低用人单位的用人成本。
原单位的失业保险金，现在去新单位做了几天，还能不能领取失业保险？
原单位的失业保险金，有了新单位之后就不能领取失业保险金了。根据《失业保险条例》第十五条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民***指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。扩展资料：《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
原单位的失业保险金，有了新单位之后就不能领取失业保险金了。根据《失业保险条例》第十五条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民***指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。扩展资料：《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
到此，以上就是小编对于换单位有失业保险金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于换单位有失业保险金吗的2点解答对大家有用。
