大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于醉酒 工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍醉酒 工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
员工醉酒被车撞，能认定为工伤吗？
员工醉酒被车撞，不能认定为工伤。根据国家有关法律规定，工伤认定情节如下:
1:在工作期间内从事与工作有关的工作，从而导致受伤的。
2:在出差期间内从事与工作有关的工作，从而导致受伤的。
谢谢邀请，职工虽然有认定工伤的情节和符合认定工伤的条件。但是因为醉酒，就失去了认定工伤的可能，因为《工伤保险条例》中有明确的规定。
职工符合工伤保险条例第十四条，第十五条认定工伤的条件，但是发生下列情况，不得认定工伤和视同工伤：
1，故意犯罪的；
2，醉酒或者***的；
3，自残或者***的；
也就是说，职工不论什么情况下发生伤害事故，只要发生上面三个条件之一，就不能认定工伤。
自作孽不可活
不得认定为工伤或者视同工伤
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者***的。
因工作原因醉酒认定不上工伤如何理赔？
《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
单位请客，醉酒后受伤算工伤吗？
劳动者在夜里因为喝醉酒下楼时踩空，导致受伤住院的，不属于在工作时间，因为工作原因受伤的，是不算工伤的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
到此，以上就是小编对于醉酒 工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于醉酒 工伤保险条例的3点解答对大家有用。
