大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险休假条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险休***条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤休***时间规定？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病******期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
三年之内的员工工伤休***标准是多久？
1、五险一金，养老，医疗，工伤，失业，生育这五险，一金是指住房公积金；
2、带薪休***，工作满1年不满10年有5天，满10年不满20年有10天，满20年有15天；
3、加班，可以安排调休，不能调休的应该支付加班费；对每月的加班时长也有限制，不能超过一定的小时数；
以上都是比较核心也比价常见的***，还有很多其他***都写在劳动类的法律法规中，欢迎大家补充
工伤休***时间规定？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病******期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动法规定工伤休***工资怎么算？
根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇
到此，以上就是小编对于工伤保险休***条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险休***条例的4点解答对大家有用。
