大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被迫买意外保险怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍被迫买意外保险怎么办的解答，让我们一起看看吧。
大学中被强迫交意外保险费，对此你怎么看？
方便的话，帮忙点个关注，谢谢啦！
不晓得为啥河北外国语选择这样的方式，这个事情出发点不坏，事情办砸啦。哎...
其实，在《宪法》、《义务教育法》中都有相关的规定，不能强迫学生缴纳意外险。但是学校可以提供一种选择，有需要的可以集体购买，甚至可以推荐学生自己购买都没问题的（非广告）。
我自己读研的时候外出湖南郴州山区***样，不小心摔啦，左臂三处骨裂、一处骨折。前前后后倒腾了不到一万块，在学校医保报销、意外险报销和课题组购买的额外意外险报销后，基本上自己付出1000多。当时，导师又补贴了点，基本没花钱。对一个学生来说，有时候意外的开销自己和家庭压力还是比较大的。在我读研的课题组，导师每年都给每个学生额外投保200多元的意外险，不是为了推脱责任，而是经费报销里面意外这一项无法支持。真的发生意外的时候，也多一份保障，我们也挺感谢老师的。
一年30元不多，其实这个事情换成自愿，也不少人都会购买的。在我大学的时候，我身边的同学都购买啦，也有发生意外最后赔偿一部分的。不清楚其他院校的赔付情况，我自己亲身经历和身边同学的经历是的确可以，但是额度不大。
有时候本质上明明是一件好事，在学校层面执行的时候就变了味道，这种强迫性质的就不合法合理啦。听说部分学校对于不购买保险的同学，要求签订发生意外和学校无关的保证书就更是滑稽之谈啦。
小结
希望学校处理事情的事情，多一点理性。学生不是小孩子，大学已经可以独立处理事情，给他一点选择权。当然，意外发生后，学校也不能推脱责任，该承担的责任不推辞，不该承担的责任也不揽身上。
单位买了意外险，还能提被迫离职吗？
单位买了意外险并不能作为被迫离职的理由。意外险是一种为员工提供意外伤害保障的商业保险，它并不能替代员工的权益和保障。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同的约定支付劳动报酬。如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，员工可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应当按照规定支付工伤医疗费用。如果员工需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应当按照规定支付工伤医疗费用。
因此，单位买了意外险并不能作为员工被迫离职的理由。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
购买意外险并不影响提前被迫离职的权利。意外险通常只涵盖意外造成的伤害和损失，而离职往往是由于公司内部原因或个人选择而导致。因此，即便拥有意外险，如果出现被迫离职的情况，仍然可以根据相关法律或雇佣合同要求获得相应的赔偿或离职补偿。购买意外险对被迫离职的权利并没有影响。
到此，以上就是小编对于被迫买意外保险怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于被迫买意外保险怎么办的2点解答对大家有用。
