大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍日本工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
在日本打工出现工伤了，无法工作期间雇主是否有权利开除我？
你在国内打工出现工伤，雇主也不能开除你，何况是在日本。倒不是说日本的月亮就比中国的亮，也不是说小日本就多么仁慈，而是日本从明治维新时代就建立起劳动者保护制度，咱那时候还留着大辫子。想想小日本一个弹丸小国，没***，没市场，能成为仅次于美国的世界第二大经济体，靠的是什么？松下公司的老总叫松下幸之助，写了本书叫《公司的力量》，差不多完整回答了这个问题。
5🈷️30日本人在工作受伤，当时单位没在一个月内给我申报工伤？
根据《工伤保险条例》第十七条规定用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但前提是你得证明存在劳动关系。
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公司不认工伤，劳动者可以收集相关证据材料，在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。具体操作建议联系当地专业律师咨询、帮助。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
到此，以上就是小编对于日本工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本工伤保险条例的2点解答对大家有用。
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