大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例最旧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例最旧的解答，让我们一起看看吧。
1996年以前我国工伤保险规定是什么？
1. 工伤保险适用范围：适用于在单位工作的职工，包括全职和***职工。
2. 工伤保险责任：单位应当为职工购买工伤保险，对职工在工作中发生的工伤、职业病或者因工死亡，支付医疗费、伤残津贴、工亡抚恤金等费用。
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3. 工伤认定标准：工伤应当符合下列条件之一：在工作时间和工作场所内发生；在工作任务范围内发生；因工作原因突发疾病或者因工作原因加重既往疾病导致的损伤。
4. 工伤保险费用：工伤保险费用由单位和职工共同缴纳，缴费比例由当地***规定。
总之，1996年以前我国工伤保险规定的主要目的是保障职工在工作中发生的意外伤害和职业病，提高职工的生活质量和工作积极性。
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1988年至1994年工伤保险条例的具体内容，谢谢？
1988年至1994年没有工伤保险条例。
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》于1996年10月1日施行，该《办法》被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国***院令 第586号）取代原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。 1996年9月30日之前没有《工伤保险条例》，涉及职工工伤保险的规定，规定于政务院《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则》、《***院关于工人退休退职的暂行办法》及其劳动部和中华全国总工会的一些文件中。到此，以上就是小编对于工伤保险条例最旧的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例最旧的2点解答对大家有用。
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