今天给各位分享企业如何应用工伤保险条例的知识，其中也会对用人单位应当依据什么缴纳工伤保险费进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤企业承担哪些费用
1、第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资***；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2、法律分析：工伤企业承担哪些费用参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：一是职工治疗工伤期间的工资***。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。
3、（1）治疗期内的薪资***；（2）五至六级伤残员工的每月伤残津贴；以及（3）离职或合同到期时可享有的一次性伤残就业补助金。若雇主未依法缴纳工伤保险并导致工伤事故，则需自行承担所有工伤保险待遇的支付责任。
4、工伤单位承担的费用包括了治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、安装配置伤残***器具所需费用等。认定工伤一般是需要十五天到六十天的时间，对于案件比较复杂的情况下是可以延长期限的。
5、劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用：停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
6、法律分析：首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。第二，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担。
工伤保险条例的适用范围有哪些
法律分析：工伤保险的适用范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其劳动者。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
根据《工伤保险条例》规定，条例的适用范围主要包括：我国境内的各类企业。《工伤保险条例》通过立法把各类企业都纳入到工伤保险范围，这对分散各类企业特别是乡镇企业、私营企业等的工伤风险有很大的作用。保障工伤职工的合法权益，要覆盖国有企业和其他各种所有制的企业。我国的有雇工的个体工商户。
法律分析：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
根据有关规定，《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤保险适用范围：工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
工伤保险条例第十九条规定
法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
根据《工伤保险条例》第十九条之规定，当劳动者依法获得职业病诊断证书或鉴定书时，若雇主否认其为工伤，则雇主必须承担举证责任。
工伤保险条例第十九条规定，由用人单位承担举证责任。在工伤认定过程中，社会保险行政部门在受理申请后，有权对事故伤害进行调查核实。各方，包括用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门，均需给予协助。对于职业病诊断与争议的鉴定，依照职业病防治法执行。
根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故正确[_a***_]为C。
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