本篇文章给大家谈谈工伤保险条例司法解释最新，以及工伤保险 司法解释对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定规则(最新版)
1、法律主观： 一级工伤赔偿 标准(1) 一次性伤残补助金 赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。
2、工伤伤残鉴定赔付标准：工伤伤残赔偿是根据伤残等级和当地的伤残赔偿基数来计算的。
3、国家评残标准1-10级包括：极重度智能损伤可认定为工伤一级；重度智能损伤可认定为工伤二级；***性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者可认定为工伤***；以及符合中度毁容标准之一项者可认定为工伤十级等。
4、骨折十级伤残的鉴定标准为身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，应认定为十级伤残。
5、工伤赔偿标准，即依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位没有为职工购买工伤保险，工伤保险待遇由用人单位承担。
6、受理范围 工伤伤残等级鉴定。因病办理病退鉴定。委托鉴定。
工伤如何认定
申请工伤认定的方式有以下两种：通过单位：由单位申请，一般单位交纳工伤保险的话，单位会申请；自己申请：单位不给申请的情况下，自己申请。受伤比较严重的情况下，通过正常程序解决，可以最大限度保护合法权益。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的条件有：工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的，但是与工作任务有密切关系。工伤事故应当是突发的、意外的、不可预见的事故。
认定工伤后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担；享受停工留薪待遇，也就是治病期间，单位正常发放工资；伤者之后如果发生旧伤复发的，可以继续享受工伤待遇的。
最高人民***关于工伤的解释
1、法律主观：最高人民***关于工伤赔偿的司法解释如果职工因第三人的原因受到伤害，并不会影响对工伤的认定；同时职工即使已经获得了工伤保险的赔偿也还是可以继续向造成损害的第三人要求民事赔偿。
2、《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。
3、最高人民***还没有就工伤死亡赔偿金的分割问题，作出明确的法律规定和具体操作性释解，可以查证的是最高法只作出了两个关于死亡赔偿金的定性与如何分配的复函。
员工上班途中骑自行车摔伤属于工伤吗
1、上班骑车摔倒算工伤。职工上下班途中自己不慎摔倒的，不是因为工作的原因摔倒的，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
2、法律主观：不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。
3、上班途中骑车意外摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。
4、对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
5、但如果是在上班途中，因为工作原因而摔倒，那么就属于工伤。比如，他在运送公司文件的时候，骑车上路被交通事故导致摔倒受伤，这就可以认定为工伤。
6、职工上班途中骑车摔伤，如果自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
工伤认定有误但已经生效
用人单位或者工伤职工及其近亲属对经过人民***判决、裁定，已经发生法律效力工伤认定结论，认为确有错误的，可以申请再审。但不停止判决、裁定的执行。
法律主观：对于单位为员工缴纳 工伤保险 的，职工依法享受 工伤医疗待遇 ，有工伤保险基金和单位共同承担 工伤 赔偿责任。 对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。
如果申请行政复议或行政诉讼的时效已过，则人力资源和社会保障部门作出的工伤认定已生效，职工直接找单位落实工伤待遇。单位不为职工落实工伤待遇的，职工可 申请劳动仲裁 。
申报工伤认定申报材料出现错误时需按社保局的要求进行更改，但[_a***_]局若未要求不要主动去更改。工伤认定只是对工伤事实申请给予认定，它对下一下的伤残等级鉴定没有什么影响，只要认定了就属于国家承认的工伤。
最新工伤认定细则
1、具体来说： 工伤认定申请：由职工、用人单位或者工会代表向当地社会保险经办机构申请工伤认定，应提供相关材料如医学证明、事故报告、工伤鉴定意见书等。
2、其具体流程包括：及时上报、工伤鉴定委员会审定和发布《工伤等级和伤残等级分类标准》、劳动者申请工伤认定等多个步骤。
3、可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
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