本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第37条全文，以及工伤保险第三十七条内容对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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职工丧葬费是什么
丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。
丧葬费是指受害人在交通事故、医疗事故中死亡或工亡，死者的近亲属为办理丧葬事宜支出的费用，一般来说包括运尸费、火化费、购买骨灰盒的费用、骨灰盒存放费用以及雇请丧葬人员所花费的劳务费等。
丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。职工因工死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；职工因为人身侵害死亡的，丧葬费按照受诉***所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
工伤保险条例37条
《工伤保险条例》第三十七条规定内容是关于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇。具体来说，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下两项主要待遇： 一次性伤残补助金：从工伤保险基金中，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
如果工伤职工被评为四级以上伤残，当职工在停工留薪期内死亡的，按照工亡处理，在停工留薪期满后死亡的，享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
首先应知道按《工伤保险条例》的规定，十级伤残应当赔偿的额度，然后结合自身的实际情况确定私了的数额。
《工伤保险条例》第三十七条（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这个一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
用人单位职工工亡待遇有哪些
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
丧葬补助费。在职员工因病或非因工亡的，丧葬补助费为死亡当月工资三个月的标准发放；一次性抚恤金。在职员工因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资二十个月的标准发放；遗属生活补助费。
职工工亡待遇有这些：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，由各亲属按照不同的比例获得；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用职工因工死亡的赔偿是，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如果用人单位未缴纳社保，则由用人单位赔偿。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下待遇： 丧葬补助金：金额为职工生前所在地上年度职工月平均工资的六倍。 供养亲属抚恤金：根据职工本人生前工资的一定比例发放给由职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
残疾人的被扶养人生活费如何计算方法?
1、残疾人的被扶养人生活费需要依据工伤保险条例当中的具体条文，来根据被抚养人的实际的需要来进行计算。
2、具体的计算依据应当是按照不满十八周岁的人员等于上一年度消费的支出乘以需要抚养的人数。法律分析残疾人的被扶养人生活费需要依据工伤保险条例当中的具体条文，来根据被抚养人的实际的需要来进行计算。
3、残疾赔偿金=受诉***所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限。 误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。 住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。
4、法律主观：有具体计算标准的是： 残疾赔偿金 =受诉***所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限。 误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。 被扶养人生活费= 事故责任人 所在地人均年消费性支出×抚养年限。
5、公式：伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限。
6、智力残疾人可以获得被扶养人生活费的，对于被扶养人的生活费一般是按照死者的岁数和当地的收入标准来进行给予，如果是属于未成年人的，一般必须要计算到[_a***_]达到十八周岁为止。
工伤保险条列35-37条是那些
1、根据《工伤保险条例》第3337条规定，职工因工受致残被鉴定为一级到十级伤残的，一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付。一级至四级伤残，每月伤残津贴从工伤保险基金根据本人工资的90％到75％按月支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2、依据《工伤保险条例》第35-37条，一至十级伤残的职工将分别获得一次性伤残补助金。具体标准如下：一级至十级：以本人受伤前12个月的平均月缴费工资为基数，若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计发，但最高不超过统筹地标准。
3、如果工伤职工被评为四级以上伤残，当职工在停工留薪期内死亡的，按照工亡处理，在停工留薪期满后死亡的，享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
4、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定)。法律依据：《工伤保险条例》第37条。备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
死亡赔偿金包含丧葬费吗
1、死亡赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金等多个项目，旨在为死者家属提供经济和精神上的补偿。具体的赔偿项目和标准可能因地区、政策等因素而有所不同，因此建议在处理此类问题时咨询当地法律专业人士。
2、法律分析：交通死亡事故中，死亡赔偿金包括丧葬费和被抚养人生活费。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
3、法律分析：死亡赔偿金应当包括安葬费、被扶养人生活费、死亡预期损失赔偿金以及其它损失费，抢救直接受害人产生的合理费用(医疗费、护理费、误工费、交通费、食宿补助费等)和间接受害人在理赔过程中产生的合理费用(误工费、交通费、食宿补助费)。
4、法律客观：《消费者权益保***》 第42条规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人死亡的，应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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