大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例沈阳的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例沈阳的解答，让我们一起看看吧。
2021年沈阳市工伤人员的护理费上调了吗？
上调了。
沈阳市工伤人员日护理费，参照国家相关规定执行，或者参照当地雇佣护工的日平均劳动报酬确定 。
工伤职工住院期间，用人单位如安排人员护理，无需另行支付住院期间护理费；
劳动者主张住院期间护理费的，应当提供由医疗机构出具的劳动者住院治疗工伤期间需要生活护理的相关证明；
如雇佣护工，应提供护理证明、护理合同、支付护理费凭证等相关材料。
沈阳工伤七级能赔偿多少钱？
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。 计算：本人工资X13=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照辽宁省的标准：一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，一次性伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资。2011年沈阳职工月平均工资为3813元（请向沈阳劳动部门核实一下） 计算：一次性工伤医疗补助金：3813X12= 一次性伤残就业补助金：本人工资X20=如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。 一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。 十、因工致残被
到此，以上就是小编对于工伤保险条例沈阳的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例沈阳的2点解答对大家有用。
