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工伤死亡单位有义务赔偿吗
1、工伤死亡赔偿应归谁所有 劳动者如果参加了工伤保险，因工伤亡后保险公司会支付保险金，如果没有购买工伤保险，只要符合法律规定的条件，用人单位也必须支付赔偿金。两种赔偿金因为性质不同，其处理也差异较大。
2、享受工伤待遇后，单位没有义务再多给一分钱的。既然给了一万就是照顾了。你还可以把养老保险中个人账户的钱退出来。
3、法律分析工伤死亡、负责人没钱赔偿不会被判处***。工伤职工死亡，参加了工伤保险的，是由工伤保险基金赔偿里面有参加工伤保险的，由用人单位赔偿。及时用人单位赔偿，承担赔偿义务的是单位，并不是法定代表人个人。单位没有赔偿能力，不承担刑事责任，只是承担民事责任。
一次性伤残就业补助金怎么领取
1、领取一次性伤残补助金，需要提供以下材料：《工伤认定书》；《工伤待遇申报表》；《劳动能力鉴定书》；如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单)；单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。
2、法律主观：职工遭遇工伤，可以申 报工伤保险 ，根据伤残等级确定保险金额，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资，领取 一次性伤残 补助金需要提供以下材料： 《 工伤认定书 》； 《工伤待遇申报表》； 《 劳动能力鉴定 书》。
3、法律分析：领取一次性伤残补助金，需要提供以下材料：《工伤认定书》《工伤待遇申报表》《劳动能力鉴定书》如有医疗费用，还需要医疗费用***、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单)单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。
如果工伤伤残六级能赔偿多少钱
其次，伤者需保留与用人单位的劳动关系，用人单位有义务为其安排适当工作。若无法安排，用人单位需按月发放伤残津贴，津贴标准为六级伤残者本人工资的60%。此外，医疗费用根据医院出具的费用进行结算。
因此，对于受伤的职工而言，了解这些规定，有助于更好地维护自身权益，确保得到合理的经济补偿和必要的职业康复支持。如果职工对伤残鉴定结果有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以聘请律师或专业人士提供法律援助。
按所在省市标准，工伤保险基金支付住院伙食补助费。安装医疗器械费用，由工伤保险基金按规定标准支付。暂停工作接受工伤医疗期间，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责。由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费。
法律主观：六级工伤的赔偿项目主要包括，医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。其中一次性伤残补助金，标准为为16个月的本人工资；一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金有省自治区制定规章进行规定。
五级伤残者获得18个月本人工资的补助，六级伤残者获得16个月本人工资的补助。此外，受伤工人可以选择保持与单位的劳动关系，单位需安排适当工作。若难以安排，单位需按月发放伤残津贴，五级伤残者为70%本人工资，六级伤残者为60%本人工资，并继续为其缴纳各类社会保险费用。
工伤鉴定为六级伤残的赔付主要包括以下几个部分。首先，可以获得一次性伤残补助金，其标准为六级伤残对应的为16个月的本人工资。如果与用人单位解除或终止劳动关系，则可以分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额由各省级人民***制定。
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