大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例逾期的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例逾期的解答，让我们一起看看吧。
工伤险失业险逾期未交怎么办？
如果工伤险和失业险逾期未交，您首先应该向用人单位提出补缴的要求。根据《社会保险法》第63条的规定，用人单位未按时足额缴社保费时，征收机构可以***取四个步骤处理：第一步是责令其限期缴纳或者补足；第二步是对逾期仍不缴纳或者补足的，可以查询其存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社保费；第三步是对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求其提供担保，签订延期缴费协议；第四步是用人单位未提供担保的，征收机构可以申请***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。
如果上述措施无效，职工也可以向劳动监察投诉。若用人单位因为没有缴纳失业保险，影响到劳动者不能享受失业保险金的，职工还可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。对于工伤保险的处理方式，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
【法律风险提示】发生工伤超期未申请认定，用人单位如何承担责任？
谢邀！因未申报工伤让员工拿不到赔偿的，自然是用人单位负责赔偿。
我们当地曾发生这样的事例，地级市供销社聘用的门卫在值班时到岗位不远处看人下棋，突然因脑梗抢救无效直接身亡，单位认为他离岗不符合工伤死亡就没有申报。过了月余，家属到社保局和工伤保险所咨询这个问题，答复是完全符合工伤死亡，但因超时限沒申报，工伤保险所不再受理，让家属通过民事诉讼向用人单位追索赔偿。
***认为，在工作场所、工作时间内发生的死亡完全可以认定工伤死亡，离岗（也还在单位内）只能用劳动纪律处理，不能混谈。所以当时本来就不太好过的供销社因此赔偿了四十多万元。
所以说如果用人单位沒有将事考虑周全，就是自已酿成苦酒自己吞，因为申报工伤是单位的责任而不是劳动者的事，符合工伤认定的超时不申报就可以通过诉讼来寻求帮助。
谢邀！工伤保险条例规定用人单位自员工受伤之日起30天内申请工伤认定，逾期未申请的，受伤员工本人或家属可以在员工受伤之日起一年内申请。
不知道题主所说的超期是30天还是一年呢？根据工伤保险条例规定显然单位逾期30天未申请工伤认定，受伤员工本人或家属可以自己申请，如果是这样的话，员工被认定为工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位承担；如果是逾期一年用人单位和员工本人或家属都没有申请认定工伤的，除法律规定的几个情形外，受伤员工将不能按照工伤程序进行索赔。
另外，申请工伤不只是用人单位的事儿，更是受伤员工自己的事儿。
工伤申报逾期，申报人员需要承担赔偿责任吗？
逾期申报产生什么材料费？当然，公司对怠于履行职务的职工，可以按照公司规章制度处理。这个问题的提出，是从公司内部职工怠于履行职务角度出发的。
站在劳动者（职工）的角度讲，按照《工伤保险条例》的规定， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
从法律规定可以看出，即使用人单位逾期未申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内也可以申请工伤。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例逾期的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例逾期的3点解答对大家有用。
