大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2006工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2006工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
2006年受的工伤还能要赔偿吗？
情况不确定。
因为赔偿涉及到很多因素，如工伤认定、时效性和证据的完整性等。
如果您受的是公认的工伤，时效性内又已经递交了工伤申请并经过医院的鉴定，则有可能获得赔偿。
但是如果没有及时提交工伤认定，或者时效已过，那么就无法享受工伤赔偿。
“天有不测风云，人有旦夕祸福”，建议身体素质过关、自我保护、避免发生工伤。
你好！已经超过认定工伤的期限,也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效,工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决,用人单位愿意赔偿的,不受限制。
关于这个问题，一般来说，如果工伤事故发生时，工人已经退休或离职，也可以申请工伤赔偿。但是，具体的赔偿金额和申请流程可能因国家和地区的不同而有所差异。建议您咨询相关部门或律师以获取更详细的信息。
可能需要具体情况而定，需要咨询相关法律机构或律师。
但是如果是劳动者在工作时因工负伤或者患职业病，根据我国相关法律规定，应当享受工伤保险待遇，包括治疗费、伤残津贴、一次性抚恤金等。
如果符合相关条件，依法应当有权要求赔偿。
值得注意的是，由于各省、自治区、直辖市的具体实施办法可能有所不同，具体的政策和规定可能不尽相同，需要具体结合当地政策和实际情况判断。
可以申请工伤伤残鉴定：【工伤鉴定】《工伤保险条例》规定：职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
用人单位、工伤职工或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内...
职工87年工伤到2006年才认定的丶如何办？
需要申诉和查询相关政策
因为工伤认定是根据职工的工作情况、受伤情况等多方面的因素来综合判断的，如果认定时间晚，可能是因为申请材料不完整、政策规定变化等多种原因造成的。
职工可以在查询相关政策后，携带完整的证据材料进行申诉，以争取得到被认定的时间更早或是赔偿更多的权利。
同时也建议职工要及时了解自身权益，及时办理相关手续。
内容延伸：在申诉的过程中，职工可以选择通过律师等法律途径来寻求帮助，以确保自身权益的得到最大程度的保障。
此外，在现代社会中，工伤保险等相关政策已不断完善和完善，职工也可以通过不断了解相关政策，提高自身的保障意识，从而最大限度地维护自身的利益。
如果职工在1987年发生了工伤，但直到2006年才被认定，那么职工可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定复查，提供相关的证据和材料，要求重新评估工伤情况。如果重新评估结果认定为工伤，则可以申请工伤赔偿和相关的医疗费用报销，同时还可以获得一定的伤残补偿金。
具体操作步骤如下：
1. 准备材料：包括职工的身份证、劳动合同、工伤事故的证明材料、相关的医疗证明和病历等。
2. 向当地的劳动保障部门申请工伤认定复查，说明工伤认定的历史情况和要求重新评估。
3. 等待劳动保障部门的复查结果，如果重新认定为工伤，则可以申请工伤赔偿和相关的医疗费用报销。
4. 如果劳动保障部门对认定结果不满意，可以向相关的仲裁机构或***提***讼，维护自己的权益。
需要注意的是，工伤认定的复查和申请过程比较繁琐，申请人需要具备一定的法律知识和经验。因此，建议职工在申请前咨询专业的律师或相关机构的工伤认定专家，以便更好地维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于2006工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于2006工伤保险条例的2点解答对大家有用。
