大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险的支付条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险的支付条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤赔偿款是直接打到个人账户吗？
可以。
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。
工伤待遇审核是在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保机构递交申请后下达的。
主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病历、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。
单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方式。
工伤赔偿支付令怎么收费？
如果工伤赔偿协议是在劳动仲裁委员会调解下达成的，可以凭***、仲裁调解书、生效证明，向***申请强制执行。
如果是你与用人单位达成调解协议的，可以持调解协议书向人民***申请支付令。
劳动争议调解仲裁法
第十六条 【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民***申请支付令。人民***应当依法发出支付令。 １．不超过１万元的，每件交纳５０元；
２．超过１万元至１０万元的部分，按照２．５％交纳；
一次性工伤就业补助金可以分期付款吗？
发生工伤，认定工伤书下来以后，除了可以报销工伤医疗外，工伤人员伤情严重的可以做劳动能力鉴定，到达等级可以申请一次性伤残补助。
报完以上的这两个以后，如果工伤人员跟单位解除劳动合同时，还可以申请一次性医疗补助金，这个是由工伤基金支出。
其次还有一个一次性工伤就业补助金，这个工伤就业补助金是由用人单位支出，工伤条例要一次性支出给员工，不能分期付款，同时也不能拖欠。
到此，以上就是小编对于工伤保险的支付条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险的支付条例的3点解答对大家有用。
