大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源说白了是干嘛的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力***说白了是干嘛的的解答，让我们一起看看吧。
做好人力***都需要掌握哪些知识？
选人：就是要清楚公司发展方向，制定人才发展规划，了解公司缺哪方面的人才，需要什么样的专业，并且在招聘时能够为公司招收到公司真正需要的人。说的了就是需要伯乐的眼光。
育人：就是一方面培训新雇员适应新的工作岗位，使新同志后能够快速熟悉环境，尽快创造价值。另一方面，经常组织培训、交流等活动，提高每位雇员的工作能力和素质。
留人：就是创造尽量公平的工作环境，建立公司激励机制，提升公司人员士气，通过各种手段为公司留住真正的人才。
用人：就是控制劳动力成本，将每个人放在最合适的位置，从而发挥最大价值。
想做好一个合格的人力***管理者，6大模块的掌握是必不可少的，下面让我们一起来看看：
1、人力***规划
如果说整个人力***管理过程是一段旅行，那么人力***规划无疑就是旅行开始之前的准备阶段，在这一阶段HR需要确定人力***规划目标，所以需要具备宏观眼光与工作分析相关知识。
2、招聘与配置管理
招聘即把合适的人才招录进企业，配置即将他们安排到合适的岗位，这一过程中，需要沟通能力强，眼光精准，拥有风险控制和财务管理阶段的HR。
3、培训与开发管理
培训阶段就是在员工刚进入企业的时候对他们组织学习、使之与企业文化企业要求更加匹配。毫无疑问，这一阶段要求HR具备培训管理、行为学、心理学知识，并且具有较强的组织能力和亲和力。
4、绩效管理
绩效管理是一项复杂而繁琐的工作，需要针对各个岗位设计一套可行、细致的绩效考核体系，并且在日常工作中不断核查，所以除了具备计算机操作能力、绩效管理相关知识，还需要细心、耐心。
5、薪酬与***管理
想从事人力***工作，没有任何背景和经验，可行性有多高？
看你的学习能力啦！很多从事人力***工作的人，都不是这个专业毕业的，可以先从最基础的人力专员开始做起，有领导指导你，基本不会有太大问题。
不过你现在没有背景和经验，估计对这个行业的了解也仅限于看电视，或者公司从事人力的同事工作状态，才觉得有兴趣。
直接转行的成本比较高，建议你先期了解一下人力***的工作模块，看看自己是否能够胜任。
另外，人力***管理有职业资格认证，如果真的想转行，可以考虑先报个相关的培训，考考资格证书。在学习的过程中了解行业，接触一些业内人士，听听他们对人力***行业的分析，还有未来的上升空间。
转行之前至少不能对人力***行业一无所知。
报名培训或者自学相关课程，可以通过学习来判断，自己是否适合人力***行业。
如果了解之后仍然喜欢，再去转行也来得及。
其它的了解渠道，比如人力***论坛、在行、领英等，不仅可以及时的了解行业资讯，还可以直接链接到人力行业的大咖，听听他们的分析和解读，对行业的未来，你也能做到心中有数。
可行性很高，人力***工作本身是一个专业的岗位，但是如果有兴趣，可以自己不断尝试学习，实践是检验一切的真理，学会在实践中学习，而不是一味的拿一些证书和专业技能，好的人力***总监都不是专业技能的高手，他们都具备宏观的战略思维和很高的情商，而这些都不是书本上可以学到的，人力***说白了就是和人打交道，发挥人的潜力和作用，为企业和自己谋取最大的价值，一般也是公司非常重要的部门，老板一般都是选拔非常重要和忠诚的人来负责这一岗位。所以只要你足够有信心担当重任，依然可以胜任的。
首先告诉你可行！很多做人力***的都不是本专业的，一开始也没有任何相关经验。
可以从基层人事岗位做起，比如人事助理，或者人事专员。但是要找一个有经验的上级带一下。
六大模块，大部分企业人事也只会操作其中一两个模块。先从招聘开始学习吧，最基础的模块每个企业都要招聘。
至于学习考证，可以一边工作一边学，觉得ok了就去考。
希望对你有帮助。
到此，以上就是小编对于人力***说白了是干嘛的的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***说白了是干嘛的的2点解答对大家有用。
