大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例普法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例普法的解答，让我们一起看看吧。
【普法】超出48小时内死亡，劳动者是否构成工伤？
这个问题本身就有问题。工伤与48小时无关。48小时是指在工作时间工作地点，突发疾病，经抢救48小时无效，视同工亡。工伤是指工作时间工作地点从事相关工作，受到伤害才可认定工伤。
法海一粟认为，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病，在48小时之外经抢救无效死亡的，不能被认定为工伤。
1，工伤保险条例。其第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有个时间上的要求，即“48小时之内”。从法律角度来看，突发疾病是否与工作有关，是一个事实问题，该事实往往难以提供确凿的证明。因此，为了更好的保护劳动者的权益，在这里作一个法律上的推定，即：48小时之内死亡的，认定疾病与工作有关，视同工伤；48小时之外死亡的，疾病与工作无关。
2，48小时的起算。根据有关规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这里的“初诊”不是指确诊。而初诊时间，一般在病历上会有记载。
@法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
这个超出48小时是什么意思？不太明白。法律上的定义工伤是因为工作导致的疾病或伤亡，因此，要看的几点是：第一，是不是因为工作的原因所导致的，包括职业病（慢***），受伤和死亡。第二，是不是在工作时间内或者是工作场所发生的。第三，包括工作上下班途中（必经的合理的路线）所发生的。排除了以上几点，通常只能按照员工的疾病处理。如果是属于工伤，赔偿的途径有两种：第一种是用人单位缴纳了社保赔偿由社保负担，有些人单位只给予一定的抚慰金，有一些是不给的。第二种是用人单位没有缴纳社会保险，都有的赔偿均由用人单位负责，同时，用人单位还要受到严厉的行政处罚。要索取赔偿，第一步是要做工伤鉴定，接下来才是双方协商，协商不成向劳动部门提起仲裁，仲裁结果不服的，可以人民***提起行政诉讼。工伤赔偿标准，根据不同的等级在法律上是有明确规定。
因工作原因被人在下班时间，在宿舍报复受伤属于工伤吗？
工伤即因工负伤，工是指职工在劳动过程中执行职务的行为，该行为既可能是在工作地点和工作时间之内，也可能是在其它地点或时间。鉴于工伤保护的法律原则和精神是保障无恶意劳动者因工作或与工作相关活动中伤亡后能获得救济，故并非只有同时具备在工作时间、工作场所、工作原因受到的伤害才构成工伤，而是前提为工作原因，工作时间和工作场所只是***性要素。即《工伤保险条例》第十四条第（三）项关于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤的规定，正如国务院法制办公室、政法劳动社会保障法制司释义的那样，具体包含着两层意思：一是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。二是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害。简单地说，就是只要劳动者受到的伤害与工作的内容相关联，只要伤害情形不属于工伤排除的范围，就应当认定为工伤，对于工作时间、工作场所的界定则要根据不同工作性质来判断。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例普法的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例普法的2点解答对大家有用。
