工伤保险条例目的,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例目的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例目的的解答，让我们一起看看吧。

1. 2000年1月1日开始实施的工伤保险条例？
2. 工伤保险条例谁制定的？
3. 如何理解工伤保险条例履行工作职责？

2000年1月1日开始实施的工伤保险条例？

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，

促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

　　第二条 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、

律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条

例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

　　企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师

事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工

伤保险待遇的权利。

　　第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基

本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

工伤保险条例谁制定的？

由国务院，于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。立法沿革2003年4月27日中华人民共和国***院令第375号公布根据2010年12月20日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订。

如何理解工伤保险条例履行工作职责？

　　工伤保险条例明确规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；可以认定工伤，　　这里的工作职责，是指被害人具有管理的权利和工作范围，因为工作的原因遭受暴力伤害的，才可以认定工伤，应该排除私人恩怨或者其他原因造成的伤害，比如某工人没有按照操作程序工作，具有管理职能的干部进行劝阻，制止，纠正过程中，被工人伤害，或者现场其他职工发现及时进行制止，劝阻等被暴力打伤的，都可以认定工伤，因为工人也有监督安全生产的权利。　　根据《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。这里需要注意的是，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需要提交公安机关的证明、人民***的判决书或者其他有效证明，否则无法认定工伤。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例目的的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例目的的3点解答对大家有用。