大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例最低的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例最低的解答，让我们一起看看吧。
五险一金的最低标准？
养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准;
医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;
失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;
工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;
交五险一金最低标准？
深圳市最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。 五险一金最低标准：
1、养老保险缴费下限：176元每人每月（深户个人），176元每人每月（非深户个人）
2、医疗保险缴费下限：8.35元每月每人（个人）
3、生育保险：全部由单位缴纳最低：9.9元每月每人
4、失业保险：11元每人每月（个人）
5、工伤保险：全部由单位缴纳最低：每月最低工资标准的0.14%
7级工伤就业补助金最低赔偿？
从工伤保险基金中，获得13个月的本人工资的一次性伤残补助金。
如果职工提出离职或者合同到期，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤期间工资按合同最低保低发放合理吗？
我同事有过案例。
他工伤期间，公司也提出以最低保底发放薪资。他没有接受。后来公司改成待遇不变，按前6个月的平均工资发放给了他。后来了解到，工伤期间按最低工资标准是不合法的。
你可以以此提出离职，一定保留证据，然后去仲裁可以要求经济补偿金，同时如果有伤残等级的，要求支付一次性伤残补助金（社保局）、一次性就业补助金（公司）和一次性医疗补助金（社保局）
到此，以上就是小编对于工伤保险条例最低的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例最低的4点解答对大家有用。
