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工伤保险条例全文及解读
职工在工伤休息期间的工资如何算 工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了认定工伤或者视同工伤的具体条件，同时该条例第十四条的部分内容和第十六条也明确出现“本人主要责任的交通事故”、“醉酒或者***”和“自残或者***”等特殊情形时，职工虽然符合工伤或者视同工伤的条件，但也不能认定为工伤或者视同工伤。
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根据《工伤保险条例》相关条款，工伤被评定为一至十级伤残时，可由工伤保险基金提供相应的一次性伤残补助金，具体金额参照以下规定执行：一级：本人工资×27个月；二级：本人工资×25个月。
工伤职工在停工留薪期结束后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。法律客观：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，有权享受工伤医疗待遇。
工伤保险待遇工伤保险待遇是指发生工伤的职工及其家属享受的一系列经济补偿和医疗保健待遇。本文从工伤保险的法律法规来解读工伤保险待遇，以及如何申请工伤保险待遇的程序。
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关于解读新工伤保险条例和新的工伤保险法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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