大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于可以单单买失业保险金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍可以单单买失业保险金吗的解答，让我们一起看看吧。
社会保险费是医保吗？
社保费是社会各项保险费用的统称，社保费中包括医保费。医保是社保中的一项保险。改革开放前企业就是一个小社会，一但入职进企业，所有问题都有企业负责，头痛脑热，生老死葬，企业都有人过问。
改革开放后，企业职工退休后这一块要从企业分离出来，所以在岗工作就为以后筹集资金，产生了社保，在岗时有企业和个人来承担缴纳费用，产生了养老保险，医疗保险，失业保险，等社会保障险种，所以医保是社保的一部分。
社会保险费不单单是医保！
所谓五险都属于社会保险费！包括医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和养老保险！
医疗保险只是社会保险费里的一个险种！是为了解决职工医疗问题而设置的保险！对于职工来说，一旦生病就是大事！有了医疗保险，可以解决大部分职工医疗问题！
社会保险不是医疗保险，但是社会保险包括医疗保险，社会保险与医疗保险是包含与被包含的关系。【法律依据】《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
单位应缴的职工养老保险自己缴划算吗？
从经济学角度肯定不划算。
企业缴纳的社保是什么情况？个人缴纳社保又是什么情况呢？
法律依据。根据《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》的规定，职工与用人单位建立劳动关系，企业和职工就必须缴纳社会保险。
并不是说企业的一个责任，也是职工一起承担的责任。
《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，有职工本人和用人单位共同承担保险费用。
如果有企业代缴社保，实际上我们是通过虚构劳动关系的行为。让社保征缴机构认为我们跟企业存在劳动关系，因此，企业才可以给我们缴纳社保。如果这被社保部门查处的话，已经缴纳的社保是需要清退的。
社保的种类。企业需要缴纳的社保，按照《社会保险法》规定，需要缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
缴费的费率。相应的社会保险缴费费率，国家也在逐步统一。职工承担的社保费率主要是，基本养老保险缴费基数的8%，基本医疗保险缴费基数的2%，失业保险各地有浮动一般从0.3~1%。
从2019年5月1日起，企业承担的养老保险缴费费率高于16%的，可以降至16%；低于16%的要制定过渡方案。
肯定不划算，员工在单位工作，按照相关的法律法规的规定要求，单位就要帮助员工交纳五险一金，养老保险就在其中，应该是办理城镇职工养老保险。
单位帮助员工缴纳城镇职工养老保险时，在缴纳金额和比例上，养老保险是需要用人单位负责一部分，劳动者负担一部分，如果单位应缴的职工养老保险，单位没有交，员工自己交的话，那么劳动者需要承担起用人单位缴纳的那一部分。按照企业20%，个人8%，如果单位不缴的话，个人就要交纳28%，这是相关不划算的。
如果因为各种原因企业不给你缴纳，你也还想在企业呆下去，不追究企业的违法责任的话，那么建议按个体工商或自由职业者来交纳，这样只需要按当地基本工资的18%来缴纳，需要少缴纳很多钱，当然因为缴纳得少，将来退休工资也会有所不同的。
所以建议你如果单位不缴，就不要按城镇职工养老保险来缴纳了，改为自由职业者来缴纳，因为有单位和没单位都是自己出钱。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位应缴纳的养老保险自己缴纳划算吗？那么这个问题如果说单位应该缴纳的养老保险自己缴纳肯定是不划算的，因为作为企业单位需要给自己的员工承担较大部分的缴费比例，而个人只需要承担较小部分的缴费比例，如果说员工自己来缴纳单位应该缴纳的养老保险，就相当于自己全额来缴纳自己的养老保险了。
所以说很明显是不合适的，并且劳动合同法中也有着明确的规定，只要企业单位和个人签订劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工来交纳社保，所以说企业单位承担员工社保是法定的责任和有任何企业单位，都不能够拒绝为自己的员工缴纳社保。所以说自己缴纳很明显是不合适的。
并且企业单位所承担的较大部分的比例，如果你自己来承担的话，那么就相当于你自己全额来缴纳社保待遇了，那么对于自己作为企业在职职工来说是没有任何实际意义的，并且它不单单只是一个养老保险，还有包括医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险都需要个人来承担的话，那么作为企业员工的意义有何在呢？
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