大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职了的解答，让我们一起看看吧。
职场中，自己下属离职了，你该跟他最后说什么？
大家好，我是老张，今天咱们聊聊下属离职后，我们该讲些什么？
俗话说，铁打的营盘，流水的兵。
职场也是这样，我们几乎很少有人能在一家企业做一辈子，我们总会离开，同事，下属，领导也会离开，如果是下属离开，我认为有以下几个原因，不同原因我们要讲不同的话。
其实不同场景，不同性格的人，不同阶段的人，我们可以给他们讲的话，侧重点都是不一样，主要可以围绕以下几个方面：
下属离职，作为上司，可以跟他说几件事：
能够让你绞尽脑汁想想最后该跟他说什么，说明这个员工在公司工资时间相对较长，对公司有一定的贡献。
最后离职的时刻，作为领导，你可以向员工表示感谢。
首先是代表公司肯定他在工作上的成绩，以及他在岗位上做出的贡献。
其次是站在个人的角度，感谢他对你工作的支持。你可以简单回顾一两个合作的共同记忆，拉近一下感情。
切记，离职的最后时刻，不要去说员工自身存在什么问题，这种情况下他肯定不想听。让员工带着愉快、留恋的心情离开公司，而不是愤愤不平，甚至引发一些遗留问题，这是你作为管理者的责任。
虽然跟他办理工作交接的可能另有其人，但是作为你的直接下属，他的很多工作都是向你汇报的，也只有你最清楚他具体的工作情况。
对于当下正在进行，或者将要开展的重点工作，直接领导一定要给予关注，把进度和情况了解情况，把控交接环节，以便接替的员工能够尽快上手，避免出现纰漏。
欢送会的规模根据员工的岗位和个人情况不同而定。通常情况下是以部门为单位组织，有些公司有专门的费用，没有的话部门经理可以自己请员工一起，当作一次部门团建。
欢送离职员工，一方面是对他的肯定和关心，另一方面是为了安在职的心。部门有人离职，员工私底下肯定会议论，这时候一定会传播一些负面信息，极有可能也会与你有关。
【职场问题诊断】这种事在我这里发生过很多次，很正常，每个人都有自己的选择，我尊重每个人自己的选择。但每次我的下属离职的时候我都会找他们谈一次。了解他们离职的真正原因和对现有岗位不满的地方，根据他们的在职表现给予提点、祝福或者他们想要的推荐信。
马云曾说过：一个人离职无非是钱给少看或是心受委屈了这两个原因。可实际情况并非如此简单。
每个企业的岗位都是有编制的，有的时候真的不可能每个人都给予合适的岗位，有的人由于各种原因就只能低就。相当一段时间没有上面的空缺的话，如果他又没有对企业有卓远贡献的话，他就不得不一直蜗居着。
如果不是你把他解雇的话，建议说这三句话。
①第一句：祝贺与安慰
下属的成功也是我们的成功，如果下属的离职是因为跳槽获取的更好机会的话，我们应该祝贺人家。当然如果人家是罗词，可以安慰一下是否安排好了以后的生活。
②第二句：责任与担当
如果此人只是提出离职，尚未到离职时间，应该要求它将工作做好对接，积极协同其他同事，也希望他在以后的企业里更好地担当，把事情做好。
③第三句：常回家看看
这是最重要的一句话，蜗牛君离职时，最欣赏的领导就是讲了这样的一句话：不管以后在哪里，这里都是你的根据地，欢迎常回来看看。
【人力资源视角】
如果是你把人家赶走了，建议什么话都不要说，越说显得自己越虚伪，越说人家越恨你。😁
很高兴能够回答vlog领域的问题。
当自己的下属离职的时候，我们作为上司该说些什么。这个问题是很多上司思考过的一个问题。公司当中的人员流动其实是很正常的现象，有时候是员工自己对现在的状况不满意，有时候是他的工作能力不符合公司要求。但是不管怎么样，在面临自己下属离开的时候，我觉得都要好聚好散，其实原因主要有以下2个方面。
1，公司未来发展的角度。
公司处于对未来发展的考量，都是要积累口碑。一个员工，以前是员工，当离职之后，他在未来，可能就是你的一个客户，所以在他走的时候，要对他表示，他过去对公司的一些贡献，公司都记得。希望他在未来的过程当中，能够把自己的优点继续发扬。希望在公司工作过程当中学习的东西能对他未来的发展有所帮助。祝他前程似锦。
2，上司与下属之间的人际处理。
上司和下属毕竟在一起工作这么长时间，人也是有感情的。当下属走的时候，我们站在上司的角度，也是希望他未来的有个不错的发展。并不因为过去在工作当中的表现不良，或者说他对公司不满意，而去否定他，这我觉得是不恰当的。上司对下属临走前要多一些安慰，多一些鼓励，希望他未来的职业发展过程当中能够取得更辉煌的成绩。虽然以后不在一个公司，但是咱们私下还可以经常吃吃饭，聚一聚，这些都是可以的。
总而言之，不要因为下属的离子就产生仇恨，下属有他自己的人生规划，公司也不会因为一个下属的离职就变得一蹶不振。人员流动都是正常的，彼此多一些关心和理解，相信公司会发展的更好。
以上就是我的一些粗浅的看法。
希望可以给你带来一些参考的价值。
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现在在铁路局做正式工，想辞职了，有什么建议吗？
建议你不要辞职！
1.你现在的工作很稳定。
你说的铁路局，现在应该叫铁路总公司。当然，能够理解你，很想给自己的单位贴个局字，彰显一下自己的优越性，但是全国人民都知道，现在叫做铁路总公司，是一家国有企业。虽然现在已经改制，属于一家国有企业，但是这是一家垄断企业，在里面工作的员工，工作是比较稳定的，收入处于中等偏上，基本上没有什么风险，是很稳定的。此次疫情期间，大家探讨得很多的一个话题，就是铁饭碗的问题，很多人认为，通过这次疫情，看到了铁腕的优越性，铁路总公司工作无疑就是一个铁饭碗。
2.现在的工作不好找。
你在铁路总公司工作，岗位大概就分为那么几个类型，售票员、列车员、安检员，也不知道你的工种是什么。一般辞职跳槽，最先选择的就是同类型的公司，因为毕竟有工作经验，找起工作来也容易一点。但是，刚才已经说了，铁路总公司它是一家垄断型的企业，所以你在国内是没有办法跳槽到同行业去了，你要同行业跳槽可能要去国外。加上这次疫情的影响，就业压力会有所上升，所以工作更不是那么好找的。
3.创业路上荆棘密布。
看完前面的内容，你可能会嗷嗷不服，会说你是打算创业。但是我要告诉你的是，找工作尚且艰辛，创业何谈容易。对于没有技术没有资金的人而言，现在很难创业成功，至少是概率比较低。如果是一般的创业，从事的是比较低层次的行业，从事的是竞争比较大的行业，从事的是替代率比较高的行业，那么你也赚不到太多的钱，而且还会非常辛苦，压力也会很大，与其那样，何必又要辞职呢。
到此，以上就是小编对于离职了的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职了的2点解答对大家有用。
