大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例70%的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例70%的解答，让我们一起看看吧。
原工伤7级病情加重调整为5级有什么待遇？
工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定”的规定，要求解除或终止与国企的劳动关系，得到六级工伤应该得到的14个月本人工资的一次性伤残补助金，以及18个月工资的一次性工伤医疗补助金和30个月工资的伤残就业补助金。然后再走招聘之路进入事业单位。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例70%的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例70%的1点解答对大家有用。
（图片来源网络，侵删）
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