什么叫n+1离职补偿（什么叫n+1离职补偿是几个月）

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本文目录一览：

1、被公司开除n+1是什么意思被公司开除n+1的意思是，其中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1，是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿，未提前通知的，应当支付代通知金。

2、解雇员工赔偿标准n+1是什么N+1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。

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3、法律分析：裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员，并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。

4、法律分析：辞退n+1是指经济补偿及+1个月工资，其中n是指经济补偿金；1是指一个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

5、n指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。+1指代通知金，按劳动者上一个月的工资标准确定。

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6、法律分析：N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。 N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。 +1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。

1、【法律分析】：离职补偿金n+1指的是根据工作年限来补偿工资，即工作满一年补偿一个月的工资，在补偿的额度上多补偿一个月工资，然后解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、n+1离职补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。n指的是工作的年限，+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按年限n，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。

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3、法律分析：离职n+1补偿是指劳动者无过错单位裁员的补贴规定，N指的是工作的年限，+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按年限N，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。

被公司开除n+1是什么意思被公司开除n+1的意思是，其中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1，是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿，未提前通知的，应当支付代通知金。

N是指经济补偿金。1是指一个月工资。N 1就是指经济补偿及 1个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

开除n+1什么意思N+1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。

辞退n+1是指用人单位辞退劳动者所需要支付的经济补偿，其中n是在本单位工作的年限，1是未提前通知需要支付的额外的一个月工资。

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