大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例保留的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例保留的解答，让我们一起看看吧。
工伤档案能在单位保存几年？
《工伤认定办法》第十八条：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。
对单位要保存多久没有明确规定。不过，工伤档案关系到工伤职工的切身利益，重要的资料不外乎工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，即使保存到员工退休又何妨——有备无患。万一弄丢了，虽然可以到当地劳动保障部门去复印，但总归比不上自家保存的原件。
工伤后会保留原职位吗？
工伤后当然会留原职位，因为工伤是有不同伤残等级划分的，工伤鉴定等级共有十级，其中一级最为严重，是重度伤残，十级最为轻微，是轻微伤残，轻微伤残不会形成明显残疾，也不会影响工作和生活，所以恢复健康后就可以正常上班，会留原职位的。
是不是员工受工伤之后合同到期后公司就不再续了吗？
我说你听，每天学一点劳动法
一般情况下员工发生工伤后，公司不会主动终止劳动合同，劳动合同到期也不会不续签。比较多多的情况，反而是员工主动解除劳动合同的多。
为什么会发生这样的情况呢？
单位对工伤员工正常情况下还是善待的，主要是在工伤解决过程中发生了不愉快，导致双方对继续下去觉得没有意思了。
对于公司来说也会考虑劳动合同第一次到期公司不续签，要支付经济补偿金；第二次到期不续签，还会构成违法终止，要支付赔偿金。
员工主动离职，一是可以有更多的时间自主安排休养；二是可以一次性拿到比较多的补助金，因为《工伤保险条例》规定，员工离职的时候才可以拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
首先，合同到期是否要终止主要还是要和职工协商一致；
其次，是关于赔偿，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除了依照劳动合同法第四十七条：用人单位应根据劳动者在单位工作年限，按照满一年补偿一个月工资的经济赔偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年按一年，不满半年按照半年的标准发放赔偿金。
除此之外，还需按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金可以参考工伤条例，不同的伤残等级对应不用标准。这个是由工伤保险基金支付的，所以企业一定要给企业缴纳五险，虽然会增加人力成本，但是一旦发生工伤，这些费用将由社保系统缴纳，否则就要由企业自行承担。
另外伤残就业补助金是由用人单位制度，具体标准可找丹迪***规定的条例查看。
劳动局只要出工伤认定书是不是就不管了？
劳动者发生了工伤，人力资源和社会保障机构的工伤管理部门不是出具了工伤认定书，就什么都不管了。而是会给予劳动者应有的工伤保险待遇，费用由工伤保险基金项下支付。
首先会报销因公致伤的医疗费用；第二，在工伤认定书上认定的停工治疗期内，支付劳动者的工资（支付标准是劳动者缴纳工伤保险的缴费基数）；第三，组织劳动者进行伤残鉴定，符合敢残条件的，根据伤残等级，发给数量不同的一次性伤残救助金和一次性伤残医疗救助金；第四，如果鉴定为四级及以上伤残，即为完全丧失了劳动能力，退出工作岗位，保持工伤保险关系，按月支付给劳动者伤残津贴，直至退休。
如果因公伤残人员四至一级，退休金少于伤残津贴的，由工伤保险，基金补齐。
现在已经没有劳动局了都规划到现在已经没有劳动局了，都规划到人力***和社会保障局。劳动者发生工伤后，去人力***和社会保障局工伤保险处认定工伤，在拿对相应的资料去劳动能力鉴定中心去评残。根据评残的材料，由[_a***_]中心和单位支付劳动者相应的工伤赔偿
到此，以上就是小编对于工伤保险条例保留的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例保留的4点解答对大家有用。
