大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位买意外保险 签订协议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍单位买意外保险 签订协议的解答，让我们一起看看吧。
- 单位不肯给我意外险保单是为什么？
- 公司交的意外险+报销能报多少？
- 保险公司以未如实告知为理由拒赔，起诉能赢吗？
- 装卸公司要求签安全自负的责任书，交了200元意外险，出了事故，公司就不负责任了吗？
- 老板给员工买了第三方保险，工伤了会有什么后果？
单位不肯给我意外险保单是为什么？
一般情况下，团体险保单在投保时需单位提供被保险人名单，作为索赔时的依据。我国法律规定《中国保监会关于促进团体保险健康发展有关问题的通知》保监发〔2015〕14号：保险公司承保团体保险合同，应要求投保人提供被保险人同意为其投保团体保险合同的有效证明和被保险人名单，特殊情形除外。也就是员工可以要求公司提供保单。如果单位不提供保单，可以确定其属于被保险人名单中的一员，也可以向保险公司进行索赔。
公司交的意外险+报销能报多少？
既然是意外险产品，它的报销金额就跟意外引起的后果相关，看具体的被保职工发生意外后造成什么样的结果：
1、针对职工意外身故或者全残的，直接给付保险合同约定的保额，一般情况下，普通的办公室文员保额在20-50万不等，如果是一线工人或者工地施工职工，保额最高可达百万。具体的赔付金额是根据投保时的保额来定的。
2、针对职工意外身残的情况，严格按照伤残等级鉴定的结果，按照十级伤残10%、一级伤残100%的递增赔付比例进行给付。
3、针对意外医疗的报销金额，要看实际的医疗支出，职工意外险的意外医疗额度、免赔额、报销比例、有无医保等综合而定，但是一定不会超过总的医疗支出金额。
保险公司以未如实告知为理由拒赔，***能赢吗？
首先，保险是一个白纸黑字的专业合同，具有相应的法律效力。
其次，保险合同签署前，要求个人对于健康状况和住院史要求明确告知，以免影响后期理赔。
综合来看，保险公司拒赔，肯定要以具体的依据即法律证据来证明，投保人未进行如实告知。
而你如果选择***保险公司，也应当具有相应的证据来证明两点，均可以赢得诉讼:
1、投保时已经如实告知，保险公司说未如实告知的说法是错误的，比如当时附加的体检报告，签署的白纸黑字的具体内容，如果有可能，当时现场的录音录像是最好的证据，但是绝大多数人做不到这么细致。
2、保险公司拒赔，提供未如实告知的内容，没有明确在当时的健康告知函上。
例如告知函上明确告知是否患过高血压、心脑血管疾病或在五年内是否住院。但是你患的是慢性胃炎，并且这五年也并没有住过院，这仍属于有效告知。后期保险公司查到你经常购买胃药而未如实告知为理由进行拒赔，是不可以的。这属于钻合同漏洞，虽然属于小概率***也有概率发生，但是随着保险合同不断完善，已经越来越不可能了。
还有其他的各种情况，例如你如实告知而业务员隐瞒了告知内容等，另当别论。
总之，诉讼靠的是证据，只要你能证明未如实告知的责任并不在于你或者根本不存在未如实告知的情况，基本的判决还是偏向于受益人的。
我是王宁远，我来回答您的问题！希望对您有所帮助！
您的问题存在两种可能！
第一、保险合同是受《保险法》和《合同法》约束和保护的，同各公司的保险产品在上市前必须在银保监会备案，各项条款写得非常详细！如果您在购买保险时，确实存在没有如实告知或隐瞒身体真实情况的情节，而各保险都有自己的合规部法务专岗，所以***胜算不大！
但是，如果您能够提供当时购买保险时，销售人员误导销售或没有让您如实告知的证据，还是有胜诉可能的！
所以，根据自己实际情况，决定是否***保险公司！
我的回答完毕！
问题写的不是很具体，只说了一句未如实告知，我只能推测是在楼主申请保险的时候，未如实告知自己的身体状况，医疗情况，生活习惯等等，如果属实，那保险公司有权不履行赔付。
在美国绝大多数的人寿保险公司也都保留这项权利，也就是发现客户申请保险时候的不正确信息并拒绝客户的赔付要求，因此在申请保险的时候一定要尽量如实告知。
另外绝大多数人寿保险的保单有一个两年的contestability period，也就是说保险公司有两年的时间来调查取证，如果超过了两年，即使保险公司再发现任何不实信息也不能驳回理赔要求。
装卸公司要求签安全自负的责任书，交了200元意外险，出了事故，公司就不[_a***_]任了吗？
分两部分说，意外险，如果你出的事故符合意外险的条款，在规定时间里面报案，保险公司肯定赔付，另外你跟装卸公司签订是什么合同，如果你是劳务合同，为公司而发生事故，公司有不可推卸责任
老板给员工买了第三方保险，工伤了会有什么后果？
公司给员工购买的保险种类跟工伤员工没有特别大的关系，但是也有一部分利益。
1、先明确一个观点，不管公司给员工购买的什么保险，一旦员工受伤并且符合工伤条件，认定工伤后，公司就应当承担相应的赔偿责任。比如员工发生伤残，已经鉴定等级，在没有保险的情况下，所有的赔偿全部由公司承担，所以，保险在一定程度上保障了公司的权益，降低了公司成本。
2、也有一些公司，认为工伤发生的都是概率***，一个员工一年缴纳社保的成本都够工伤赔偿了，不正规的企业会不交社保，给员工买一份第三方保险。第三方保险对于公司来讲，主要是减少公司的损失。当员工发生工伤时，公司没有缴纳工伤保险的情况下，第三方保险可以报销一部分的医疗费和伤残赔偿。
3、目前保险业务中第三方保险主要以团体意外险和雇主责任险为主，团体意外险和明确，是单位为员工买的保险，受益人是员工本人；而雇主责任险，受益人是公司。比如发生费用报销，团体意外险要打给本人，如果打给单位，需要经过本人同意；而雇主责任险则直接打给公司，用来补偿公司的损失。单位给员工交第三方保险是好事，但是也要留意一下保险的内容。
但是，如果员工发生伤残，并且等级较高，没有社保的情况下，公司需要支付的赔偿很高，而第三方保险只是杯水车薪。而且如果给企业买的是团体意外险，那么这部分报销费用是员工正常享受的，除此之外，其他的工伤赔偿还是要按照标准来。所以，如果企业有能力，尽量给员工缴纳社保，毕竟员工的法律意识越来越高，不缴纳社保不光是工伤的问题，还有很多的劳动争议。
到此，以上就是小编对于单位买意外保险 签订协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位买意外保险 签订协议的5点解答对大家有用。
