大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员面试太黑了的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员面试太黑了的解答,让我们一起看看吧。
皮肤黑能当上空姐吗?
能。
皮肤黑的女性一样可以当上空姐,其实这个问题并不难回答,你只要想一下在有些国家以黑种人为主,那么不招收皮肤黑的空间,不就没有空间可以招了吗?而我国南方有些地区的女性皮肤比较黑,再说现在的航空公司也没那么封闭,认为皮肤黑的女性就有一定做不好空间的工作。所以你可以去放心的应聘,不要退缩,希望我的回答对你有所启发。
当然可以,皮肤黑的人也是可以当空姐的,最主要是你颜值比较高,然后又比较有气质,服务意识非常的好,然后心态也很好的话,也是可以的。
空姐在执行航班任务时化妆应以淡雅、清新、自然为宜。一些简单的化妆方法有: 先用清洁霜清洁皮肤;用粉底霜打底,改善脸的肤色; 眼的化妆,先从眼睑开始,在眼皮折线以下,从内眼角到外眼角施上眼影粉,要使用柔和的色彩,如淡紫色或棕色,最后用海绵球将眼影粉的边缘涂开一些,以显得柔和。
一个领导在提拔干部时会不会在提拔关系户的同时提拔有能力、没有关系的人?
关于这个问题,我认为它会牵扯到。一个领导的政治水平与自身修养问题。
任何一个地方或区域的官场,只要是官场,那它的人脉,人情关系都非常重要,官有官道,商有商路,,,。
官场中虽说派系与站队很重要。但做为一个真正有良知的政治人物,他还是要看自己提拔的人,是否有能力,有水平,有担当,自己交给他的工作任务,能否干的出色,干的漂亮,这与关系无关,政绩是尺杆,,,。
在官场中,外人看起来表面一团和气,实则暗流涌动。各有个的追随者,,,。
"有拆台的",也"有搭台的",,,。
但是做为一个有良知的政治人物,虽说派系很重要,但他真正想为百姓干点实事,干点好事的为官者,他除了提拔关系户外,其实他从内心还是比较看重有能力,有本事的,干实事的人,他会提拔重用这些有能力,有本事,有担当的人,走上领导岗位,,,。
不论他是否关系户,,,。
这就是一个为官者的良知,与担当,,,。
青幽,2019.8.29夜
如你所问,一个领导能否在提拔关系户的同时,提拔有能力却没关系的人?
从平衡管理的角度讲,我认为必须两者兼顾,单位内的员工提拔使用,也要讲究平衡之道。
而更好的做法是:在正常渠道选拔任用有能力干部的同时,适当照顾有关系的人,让有能力有担当的干部占据主流和大多数,以保持单位内相对的公正公平和良好的选人用人之风。
管理中是存在平衡法则的,我们学的管理学中虽然没有这个观点和理论,但在实际尤其是我们国家的管理工作实际中确实存在。
这个在私营单位,一般会,私营老板首先是不放心,所以肯定优先提拔自认为信得过关系户。但私营单位最终目标是盈利,所以必须用些能带来盈利的能力人。如果这公有单位,可能用的更多就是关系户,因为盈利的要求没有那么迫切,领导主要看的是自己的利益和心腹,能给我带来利益,而且听话,还不威胁我位子。当然遇到单位特殊困难,上级考核,难免临时提拔一下人才!
我可以十分肯定地回答,一个领导在提拔关系户的同时,必定也要提拔有能力而无关系的人。
01
为什么领导既要提拔关系户也会提拔无背景而有能力的人?
领导选人用人,一般遵循四个原则:一看德才表现,二看工作实绩,三看亲疏远近,四看外力因素。每个领导,对上述因素的重视程度或有不同,但绝对是领导重点考虑的四个方面。
对于有背景有来头的人,尤其还是上级交代要关照的人,领导即使不喜欢也顶不住,多数要用起来。紧跟自己的心腹嫡系,领导也不能让自己人吃亏,有了合适机会必会力顶其上位。
那么对于既无关系背景又非领导心腹,但却能干事、肯干事、干成事的下属,领导会怎么考虑呢?
首先,领导也有私心,也想出政绩,对于能干又好用的下属,领导必然也要给颗甜枣笼络,否则谁还肯给他卖力干活。
其次,“千金买骨”的道理,领导谁不清楚。如果提拔的都是关系户和身边人,那是自己给自己挖坑,几封举报信就能让领导前途受阻,所以为了堵住众人悠悠之口,领导也得用一些不跑不送但能干肯干的下属。更可况,有能力又肯干事的下属,恰恰是领导都需要也离不开的人,尽提拔些酒囊饭袋,谁给领导分忧解难?领导也不傻,岂能不明白这个道理。
02
怎么样才能成为那个有能力、无关系却照样得到提拔的人?
其一,找准自己的定位。每个单位里都会有这三类人:第一类是踏实肯干的人,完全凭个人能力和实干立足、晋升;第二类是有背景有关系的人,背靠大树,虽无所作为也能升上去;第三类是混日子的人,不求上进,无所事事,清闲度日。因此,先要明确自己的定位,既然自己跑没门路、送没本钱,那就老老实实干活吧,凭能力和实干争取好的前程。老实人会吃亏一阵子,但绝不会吃亏一辈子。
其二,把工作做到极致。有来头的凭关系背景说话,这个普通人羡慕不来。但把本职工作做到最优最好,这个是大多数人努力跳一跳,还是可以够的着的。任何单位终是需要能干、肯干的人,把踏实肯干、勤勉敬业坚持到底,在提拔晋升时作为关系户的“搭头”总不为过吧。关键在于,自己能不能成为实干之人中最优秀的那个。
其三,夯实民意基础。对于草根而言,想要提拔晋升,既要凭实干实绩,又要有民意基础。什么叫民意基础?就是你的兢兢业业、任劳任怨和突出表现、过人业绩,能让领导觉得你干得好,能让同事认为你亏的慌。关键时刻,民意所向,也能扭转乾坤,带来意外惊喜。
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