大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保包括哪些保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社保包括哪些保险的解答，让我们一起看看吧。
社会保险一般都包括什么？
社会保险里面包括什么？
社会保险及我们俗称的“五险一金”，其中包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
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社会保险是一个比较大概念，简称为社保，是我国社会保障制度的核心内容。但是在实际生活中很多人都很容易将社保当成城镇职工养老保险，其实这是非常错误的。
第一，社会保险的分类。
目前我国的社会保险分为城镇职工社会保险和城乡居民社会保险两个大类。其中城镇职工社会保险分为养老保险、医疗保险，生育险，失业保险、工伤保险五种保险，就是我们经常说的“五险”。城乡居民社会保险，分为养老保险、医疗保险两种保险。在这两大社会保险中，由于存在参保群体不同，缴费方式不同，退休待遇不同等，所以两大保险之间存在着很大的差异和区别。
第二，城镇职工社会保险。
城镇职工社会保险，其参保群体分为在岗职工和城镇灵活就业人员两大部分。其中城镇在岗职工需要缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险。在岗职工参加职工社会保险，以本人实际工资作为缴费基数，分为300、100、60%等缴费档次。其中养老保险缴费比例为24%，由用人单位和职工按比例缴纳，单位缴费为16%，个人缴费为8%，单位缴费计入统筹账户，个人缴费计入个人账户，养老保险缴费达到15年，达到法定的退休年龄，可按月领取基本养老金；医疗保险缴费比例为8%，单位缴费为6%，计入医疗基金，个人缴费2%。计入个人账户，按月按照年龄比例打入个人社保卡，用于到药店买药或是到门诊挂号看病。医疗保险缴费达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇；失业保险缴费比例为1%，由单位和个人按照的0.5%的比例缴纳，缴纳的了失业保险的人员因非本人意愿而离职的，可领取失业保险金；生育险和工伤保险全部由用人单位缴费，个人不缴纳费用，单位缴纳了生育险和工伤保险的人员，如果生育或是遭受工伤，可享受生育险和工伤保险的相关待遇。灵活以业人员参加职工社会保险的，只缴纳养老保险和医疗保险，按照当地上年度的社会平均工资来作为缴费基数，也分为300、100、60%三个缴费档次。养老保险缴费比例为20%，其中12计入统筹账户，8%计入个人账户，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，可按月领取基本养老金；医疗保险缴费比例为8%，其中6%计入医疗基金，2%计入个人账户，同样按照年龄比例按月打入个人社保卡，缴满规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇，灵活就业人员由于没有用人单位，所以需要承担全部缴费比例。
第三，城乡居民社会保险。
城乡居民社会保险主要参保人员为没有参加城镇职工社保的城乡居民。主要分为养老保险和医疗保险两个险种。养老保险缴费***取国家补助和个人缴费相结合的方式，共有12个缴费档次，可根据自己的经济状况进行选择。养老保险缴费满15年，达到60周岁（男女一样），可按月领取基本养老金；医疗保险***取交一年享受一年的政策，由于缴费标准比较低，每年200元左右，领取基本养老金后，还需要继续缴费才能享受医疗保险待遇。
总之，社会保险，是我国社会保障制度建设的根本内容，包含了城镇职工社会保险和城乡居民社会保险两大内容。两大社会保险互相取长补短，互相转移衔接，共同构筑起了我国社会保障制度的核心内容。
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楼主您好，社会保险实际上就是社保。那么我们平时所说的社保，实际上它是由五种保险共同组成的。由职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险组成，咱们统称为社保。
这五大类保险实际上是法定。要求企业单位必须给员工来缴纳。任何企业和单位都不能拒绝为员工购买社保。根据我们国家劳动合同法的相关规定，企业和员工建立劳动合同之日，起30日内就要依法购买社保，所以说购买社保是企业的[_a***_]和义务，也是员工应当享受到的权利。
实际上社保当中最重要的占比最大的消费就是我们的养老保险。因为养老保险在缴纳达到15周年以上是具备办理退休的条件，是可以终身享受这个基本养老金待遇。而且这个养老金每年都是在不断的增长的，所以说能够享受到养老金的待遇，可以让自己老有所依，老有所靠。也是当下最好的一种养老方式。所以为自己购买一份社保是至关重要的。
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通常来说，正常参加工作的职业工作者，社会保险类别包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
也就是我们常说的“五险”，一般由用人单位代扣代缴。
养老保险：职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%)
医疗保险：职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%)。
工伤保险：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。
失业保险：职工工资基数的3%(其中单位2%、个人1%)。
生育保险：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。
此外，还有补充医疗保险。
社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。目的在于使劳动者因为年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等原因而暂时中断劳动，或者永久丧失劳动能力，不能获得劳动报酬，本人和供养的家属失去生活来源时，能够从社会(国家)获得物质帮助。具体险种有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。
是不是有社保就有住房公积金呢？
城镇职工社保包括五险不包含住房公积金，社保包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险；公积金是公司的***政策，除此之外，还有企业年金，职业年金都是公司的***政策；接下来进一步详细说明；
城镇职工养老保险是由单位和个人共同按比例缴纳，单位缴纳12%，个人缴纳8%并建立个人养老账户；
养老保险最低缴纳满15年，在符合退休年龄的时候才可以申请退休并按月领取养老金；
因病或者意外死亡的可以领取安葬费和抚恤金，因病或者意外致残导致无工作能力的可以领取病残津贴；
领取退休金的时候优先领取个人账户养老金，个人账户养老金被领取完从统筹基金支付；
城镇职工医疗保险有单位和个人共同按比例缴纳，单位缴纳8%，个人缴纳2%并建立个人医疗账户；
请问参加社保是否有保险合同？是社保局与交费单位签的吗？
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楼主你好，请问参加社保是否有保险合同？是与保险局交费单位签的吗？实际上这个问题我们参加社保是没有任何的保险合同的，但是根据劳动合同法的相关规定，只要自己和企业单位建立劳动合同书之日起30日内，就应该完成自己员工社保的交纳，所以说劳动合同书实际上就是你参加社保的依据。
那么一般情况下，我们作为企业的在职职工来讲，首先我们如果说和企业单位签订相应的劳动合同，那么作为企业单位就应该无条件的为自己的员工承担相应的社保，并且要通过社保局来交纳相应的社保，因为毕竟社保必须要通过当地的社保局来进行交纳，不过从今年开始由税务部门开始征收社保，但整体社保的运行还是由社保局来进行完成的。
所以说缴纳社保是没有所谓的社保合同，但是你的劳动合同就相当于是缴纳社保的一个依据，还有一部分特殊群体就是作为灵活就业的个人，那么如果说是自己属于灵活就业的个人，那么我们在参保的过程中。是不需要和单位来建立劳动合同的，因为这个时候你是自愿自主参保，所以说只要自己有参保的意愿，那么按照相应规定的时间去参加社保的待遇就可以了。
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参加社会保险没有保险合同。社保局与交费单位不签订合同。我觉得你对社保有些误解。
《社会保险法》于2010年10月28日第11届全国人民代表大会常务委员会第17次会议通过。于2018年12月29日，第三届全国人民代表大会常务委员会第7次会议修改。
社会保险是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
国家建立社会。基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险等社会保险制度，保障公民在年老，疾病，工伤，失业，生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴缴费情况。县级以上人民***将社会保险事业纳入国民经济和社会发展***。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民***对保险事业给予必要的经费的支持。
社会保险与商业保险有着本质的区别，
一、社会保险是国家为保护员工设立的，强制性的保险。它不仅是企业缴纳的部分，还有个人缴纳的部分，当然对这于么多的保障这些资金还有不够，还有国家和县级以上***通过税收等渠道，筹集的资金。 县级以上人民***将社会保险事业纳入国民经济和社会发展***，社保主要体现在员工从国家和社会获得邦助的权利。
二、商业保险是一个射幸合同，如果发生了保险规定的事项或者达到一定年龄，保险公司赔偿或者予以返还的一种形式的保险，主要体现在商业性，它是以合同形式体现出来的。
三、有着本质的区别。社保是国家法律规定，强制企业给个人缴纳的最基本的保障。商业保险是自愿购买。
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楼主您好，参加社保是没有社保合同的。我们缴纳社保的依据是劳动合同，因为只要劳动合同建立，那么就应当是缴纳社保的一个依据。根据劳动合同法的相关规定，只要单位和企业签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保，所以说，购买社保实际上它也是一个法定的义务和责任。
那么只要你本人和你所在的单位签订了劳动合同，那么就意味着，必须要购买这个社保了，当然购买社保的时间要和你劳动合同的这个签订日期相吻合，一般情况下在签订日期的当月就应该购买这个社保待遇。所以说只要是你签订的劳动合同，那么就视为购买社保，实际上是没有什么社保合同之言的。
而且你每个月可以通过，自己的工资当中来确定自己有没有正式的来购买社保，因为如果说你自己开始购买社保的话，那么实际上是要从你本人的工资当中扣除一定的费用来承担你个人所承担部分比例的这个社保交费的，所以说，你那个时候就已经开始交社保了。
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社保与个人没有合同。如果有单位，单位在与税务部门核定工资额时一并核对员工数及员工花名册(名单)，核定后企业按缴费档次每月给员工缴费，按你的工资额，单位承担12％，个人承担8％(发工资时扣除)，税务局收到后再转帐社保局。如果没有单位，自由职业者，若参加社保，需到社区申报登记，选择交费档次，然后社保局审核通过后个人按月定额交费，交费年限目前是15年，其中，男人到65周岁、女人到60周岁时交费还不够15年时，可将不足年数一次性补交至15年期限，尔后次月起享受社保待遇，按月领养老金。额度根据缴费年数和缴费档次确定，缴费年数多、费率档次高的养老金数额就高(多)，反之就低(少)。
社保是一项强制性保险，用人单位必须无条件为员工办理社保。当你与单位签订劳动合同的时候，社保就自然起保了，个人无需与社会保障机构或单位另行签订社保协议。值得说明的是，与世界其他国家相比，我国社保的费率还是偏高，单位承担的部分占了员工工资的20%左右。为了降低企业负担，今年5月1日起将下调社保缴纳比例。
有社保了，还需要购买意外保险吗？为什么？
应该买，部分意外费用社保不管，再说社保做不到足额报销，需要自费的额度有时很大，意外伤害保险加医疗没有几个钱，而且有意外身故金和伤残金，这也是社保没有的。
保险不论社保还是商保，都需要有，这是必须的。
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楼主您好，社保的保障范围实际上并不包括意外保险。所以说如果你想购买一份意外保险的话，也是完全可以的，因为毕竟给自己多买一份保险就多了一份保障，对自己也是有好处的。最主要的原因，它与社保也并不产生任何的重复和冲突。所以说你可以共同享受带来的***。
一般来讲，我们的社保主要是养老保险和医疗保险，那么养老保险主要就是你在退休之后可以按月领取基本养老金的一个待遇。那么医疗保险主要就是能够保障你平时在看病就医住院期间产生的一个医疗保险的报销费用，大概报销比例是在70%左右。
所以说购买一份意外保险也是完全可以的。而且意外保险，它的这个保额相对来说还是比较低的，对自己来说也不会产生什么经济负担。
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社保包括养老保险、医保、失业险、生育险和工伤险属社会保险，覆盖范围较广，能满足基本保障需求.意外保险属于商业险，保额自由选择，额度不同报销金额不同.我个人认为经济允许可都选择.
有社保还需要购买意外保险吗？在大部分人当中都有这个疑问？认为有社保一切都Ok ：我现在和大家补就一下社保知识：社保门诊急诊是有起伏线的：最重要的事情说三遍：社保是不可以报销自费药和医保以为的用💊。有社保还有必要购买意外保险：意外保险分为意外伤害：和意外医疗：意外伤害是按残疾程度赔付的，意外医疗是可以报销医药费的，特别是安联意外保险可以报销医保以为用💊的，每天不到一元钱就可以解决意外发生的医疗费：医保以外用💊救护车费等，这些医保是不可以报销的。
公务员有五险一金吗？公务员交五险一金都是什么？
这个毋庸置疑，肯定有的，所谓“五险一金”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，“一金”即是公积金。其中“三险一金”:养老、医疗、失业、公积金，由个人和单位一起缴交，并且可以抵税，工伤和生育由单位缴交，个人不需要承担费用
一般来说，公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险，公务员目前不参保，实行退休金制度。
当然，有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多，“五险”(又称：社保)包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一金”指的是住房公积，即国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公务员除了固定工资待遇，休假，就是扣除医保和住房公积金，医保里面有生育险。其他的就看你所在单位及职务状况了。
需要提醒的是，并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的，不同的城市，公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。
公务员有五险一金的，而且公积金交的还挺高的，公务员的***比较好的。
一般来说，公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险，公务员目前不参保，实行退休金制度。
当然，有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多。但并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的，不同的城市，公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。
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肇庆华图很高兴为您解答~
公务员有五险一金吗?答案是有的。一般来说，公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。当然，有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多，“五险”(又称：社保)包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，“一金”即是公积金。
公务员有五险一金吗?答案是有的。公务员工资是由国家财政拨款，相应的***也是有国家财政提供。但是，这里需要提醒的是，并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的，不同的城市，公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。
一般来说，公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险，公务员目前不参保，实行退休金制度。当然，有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多，“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，“一金”即是公积金。
公务员有五险一金。
“五险”(又称：社保)包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一金”指的是住房公积，即国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
公务员的***待遇依照《公务员管理法》执行，所发薪资会扣除医保和住房公积金，医保里面有生育险，公务员实行退休金制度。除此之外，公务员的***相对较好，工资组成包括基本工资、津贴、补贴和奖金，会按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。再者，公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
需要注意的是公务员薪资由不同地域、不同职称而标准不同。但整体来说公务员的***待遇偏好，如您有意[_a1***_]公务员，建议尽早做好备考规划，认真备考，疫情条件允许之后，多省份公务员招考工作将陆续开展。把握当下，做好备考准备才是正确应对的方式。如您在备考过程中有其他疑问，欢迎关注我们，与我们交流，也欢迎咨询我们华图的老师。加油！
到此，以上就是小编对于社保包括哪些保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保包括哪些保险的5点解答对大家有用。
