大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三险一金缴纳比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍三险一金缴纳比例的解答，让我们一起看看吧。
2021年三险一金缴纳比例计算方法？
五险一金是 以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。 五险包括： 养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%; 工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 一金包括： 住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
三险一金个人扣除比例？
1.
养老保险 个人缴纳比例8%,公司交纳比例20%,其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元
2.
医疗保险 个人部分:2%+10元;公司部分:9% 其中个人账户(也就你的医疗存折)每月:3+2%*2000=43元
3.
失业保险 个人缴纳部分 1%;公司交纳部分 2% 无论是个人部分还是公司部分,都不计入个人账户。
三险一金一年缴费多少？
“三险一金”(基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金)按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。“三险一金”的计算缴纳方法如下：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
另外，今年7月6日，财政部公布了财政部和国家税务总局于6月底下发联合通知。通知明确：单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。如果超过12%，则超过部分将并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。所以，你需要了解单位上三险一金的比例，就可以知道自己要交多少钱了。
三险公司和个人缴纳的比例是多少？
三险一金的缴费比例一般是按照全国统一标准缴费，缴费比例为用人单位和个人各自缴纳50%。
用人单位每月根据职工的工资收入可以按照20%-30%的比例，将一定的金额上缴到当地的社会保险经办机构；而个人只需要按照正常的工资收入，比如每月14日结算时自行缴纳；其中包括养老金、失业金和工伤保险，总额一般按照8%的比例。 其中，养老保险金占总缴费额6%，其中单位和个人各缴费3%，其中个人缴费2%来自个人工资收入，1%来自单位，失业金占总缴费额2%，其中1%由单位缴费，另外1%由个人缴费；工伤保险占总缴费额0.5%，由单位按实际工资的0.2%-0.4%进行缴费。
到此，以上就是小编对于三险一金缴纳比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于三险一金缴纳比例的4点解答对大家有用。
