大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于告到劳动监察大队后果的问题，于是小编就整理了3个相关介绍告到劳动监察大队后果的解答，让我们一起看看吧。
到劳动监察大队投诉对单位有什么影响？
不会，劳动监察受理投诉后会联系用人单位调查核实你投诉的问题，如属实且违法，劳动监察就会要求用人单位限期改正，如果用人单位拒不改正，可能会被行政处罚。当然，有的用人单位也会存在打击报复的情况，你可以要求劳动监察给你保密，或者举报，不投诉。
劳动监察大队查清楚了会怎么处理？
劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。
1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;
2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
3、对情节轻微且已改正的，撤销立案。
4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。
5、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
6、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
7、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
8、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提***讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。”
被劳动监察大队投诉后还用罚款吗？
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。它的职责是督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续并对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行处罚。人力***和社会保障局是我国的劳动保障行政部门，有权对企业的违法行为进行处罚。
根据我国的《劳动保障监察条例》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
建议认真履行劳动监察大队的处罚决定，并及时与投诉的劳动者沟通，协商处理问题。
到此，以上就是小编对于告到劳动监察大队后果的问题就介绍到这了，希望介绍关于告到劳动监察大队后果的3点解答对大家有用。
