大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例2022的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例2022的解答，让我们一起看看吧。
最新工伤条例实施细则2022？
（一）医疗费
（四）康复治疗费
（五）***器具费
（十一）一次性工伤医疗补助金
48小时工伤认定标准时间何时修改？
我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
应重新修订《工伤保险条例》第十五条第一款第一项关于“视同工伤”的规定，取消48个小时的时间规定。同时，在此条基础上增加：由医院出具死亡原因证明书，以便于***审理此案的可操作性、公正性。
江苏省工伤保险条例全文2022最新？
2022年1月1日至6月30日期间经审批享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工，以及享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，从2022年7月1日起，参照本通知相关规定调整工伤保险定期待遇。
二、调整标准
（一）伤残津贴
伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级289元，二级257元，***240元，四级235元。
五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的6.13%增加伤残津贴，调整标准不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额。
2022工伤认定办法原文？
2022版《工伤认定办法》的全文可参考：
用人单位一方的申请时限：
根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动者一方的申请时限：
《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
超过1年申请限的特别规定：
《工伤认定办法》是中国劳动部门颁布的法规，用于确定工人在工作中遭受意外伤害或患职业病的情况，并进行认定和赔偿。
该办法明确了工伤认定的程序和标准，包括事故的界定、工伤的鉴定和认定方法、赔偿标准等内容。具体包括工伤的认定方式、事故和职业病的认定标准、赔偿项目和标准等。同时，该办法也规定了用人单位和劳动者的权利和义务，以保障受伤劳动者的合法权益。
河南省工伤保险条例全文2022最新？
第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例[1]》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条
本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照***院《工伤保险条例》和本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例2022的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例2022的5点解答对大家有用。
