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主动辞职人员为什么不可以领取失业保险金？
答，失业是因为企业经营不善而没有进行恢复生产的能力，所以才取得减员下岗的负担的 而缴纳的社保就是给员工在没有工作的情况下给生活补偿，领取失业补偿金，如果主动辞职是你不愿意去工作，而不是没有工作去做，所以不能算失业
1 主动辞职人员不能领取失业保险金。
2 这是因为失业保险是为了帮助因经济原因失业的人提供生活保障，而主动辞职是自愿离开工作岗位，不属于经济原因失业的范畴。
3 但是，如果主动辞职人员是因为用人单位的原因导致的，比如违法违规、恶意辞退等情况，也可以申请失业保险金。
此外，主动辞职人员还可以通过就业服务机构提供的职业介绍、培训等服务来帮助重新就业。
1 因为主动辞职人员不符合领取失业保险金的条件。
2 失业保险的核心目的是帮助那些无法获得工作的人，而主动辞职的人实际上是自愿离开工作岗位，因此不符合这一目的。
3 此外，失业保险金的发放是需要缴纳保险费的，而主动辞职的人没有向社会保险基金缴纳过保险费，也就不符合领取失业保险金的资格。
内容延伸：如果一个人确实有非常紧急的原因需要辞职，如家庭原因或健康问题等，可以向当地劳动和社会保障部门提交申请，看是否可以获得一定的救济和帮助。
同时，主动辞职的人也可以寻找其他的就业机会，提高自身的职业能力和竞争力，以便更好地适应就业市场的变化。
主动辞职人员不可以领取失业保险金的原因是因为失业保险主要是面向因经济原因而被迫失业的人员，而非自愿离职人员。
这是因为自愿离职是个人自行做出的决定，而非拿不到工资、公司合同到期或者被公司解雇等无法掌控的原因。
失业保险主要是为了帮助失业的人员维持基本生活支出，但自愿离职的人员通常已经有了新的工作机会或者本身就具备较强的经济能力。
此外，从社会保险的角度而言，如果自愿离职的人员也可以领取失业保险金，将会增加社会保险支出的压力，不利于社会保险制度的可持续发展。
因此，自愿离职人员不可以领取失业保险金是一个合理而必要的制度规定。
主动辞职者将无法申领失业保险金。可以领取失业保险金是“按照法规参加失业保险，所在单位和本人已按照法规履行缴费义务满一年的;非因本人意愿中断就业的;以及已办理失业登记，并有求职要求的”失业人员。
这里的“非因本人意愿中断就业”是指“终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的”人员。显然，劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
自己主动辞职可以领取失业保险吗？
自己主动离职是无法领取失业金的，只有用人单位辞退的才能够领取失业保险金。失业金是为了保护劳动者在失业期间，对劳动者的劳动补助。劳动者符合法律规定的，应该向当地的失业主管部门申请失业金的领取。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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