大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未交社保失业保险金损失的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未交社保失业保险金损失的解答，让我们一起看看吧。
因单位没给职工缴纳社保，职工离职后可以要求单位赔偿失业金吗？
因单位未交社保且非因本人原因离职，造成无法领取失业金的损失，是可以主张赔偿的，如协商不成，可申请劳动仲裁。
上述两项赔偿可以同时主张。
因单位未交社保而自己傻傻主动辞职的，在主动辞职时本身是无法领取失业金的，自然也不算损失，无法主张赔偿。
虽然自己傻傻主动辞职了，但依旧可以要求单位补缴在职期间的社会保险，这个主张要向当地的劳动监察大队或劳动保障部门投诉、举报。
所以，你到底是哪一种离职呢？
谢谢邀请。
职工离职后可以要求单位赔偿失业金相当数额损失。这是因为，在其用人单位与职工个人劳动关系存续期间，由于用人单位没有按规定给职工缴纳社保费用（包括失业保险费），造成职工退休（离职）后不能享受失业保险金待遇所造成的损失，职工可以申请仲裁或向人民******，人民***应当受理。
关于其损失的计算方法是根据失业保险条例相关规定，根据其职工入职时间，单位应缴而未缴的月数（先计算得出失业保险金的享受月数）Ⅹ当年职工最低工资标准的60%～80%，失业保险金计算最长时间不得超过24个月。以此计算得到的具体失业保险金损失数额作为仲裁或***的事实依据。
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关于"因单位没给职工缴纳社保，职工离职后可以要求单位赔偿失业金吗″的问题？
谢谢题主邀请。
不可以要求单位赔偿失业金，但可以依法要求单位给予经济赔偿。
单位没有给员工缴纳社会保险，就等于沒有到社会保险经办机构办理缴纳社会保险登记。劳动者有两步好棋让用人单位吃不了兜着走:
第一步:劳动者依据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定，直接向社会保险行政机关投诉。用人单位会受到应缴社会保险费一倍至三倍的罚款，直接责任人和经办人会受到500元以上3000元以下经济罚款。
第二步，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，直接要求用人单位对于沒有为劳动者缴纳社会保险费的行为，承担经济赔偿责任。每劳动一年依法可以获得用人单位一个月(最多两倍)或两个月的经济赔偿。
赔偿标准可以是劳动者在职时的月工资标准，也可以是当地城镇职工上年社会月平均工资标准。
管见了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你们单位没有给你缴纳职工社保。那么相应的失业保险也是不会给你交纳的。因为这个五险是捆绑的一起交费不可以单独购买。所以你肯定也是没有失业保险的。
那么根据我国《劳动合同法》的相关规定。不给员工购买社保，相当于违反了《劳动合同法》。这是一种违法行为，楼主可以去你们当地的劳动监察大队。进行投诉！要求你们当地的劳动仲裁大队出面解决。
我想应该会有一个满意的仲裁结果。你应该会拿到一笔现金补偿。因为这个养老保险，医疗保险，各类保险是补交不进去的。所以只能是有一笔现金补偿来补偿给你。
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单位欠缴员工失业保险费造成经济损失怎么算？
1.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
2.并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
3.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
4.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
到此，以上就是小编对于未交社保失业保险金损失的问题就介绍到这了，希望介绍关于未交社保失业保险金损失的2点解答对大家有用。
