大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例退职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例退职的解答，让我们一起看看吧。
瘫痪病人可以申请退职吗？
可以。
瘫痪病人是可以申请退职的。特别是因为中枢神经系统导致瘫痪的病人，安全可以申请办理病退。对于病退不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的干部和工人，应该退职。
不一定，具体要看本人参加的是城镇职工养老保险还是城乡居民养老保险，是工伤致残还是因病或非因公致残，残疾的程度，社保缴费，年龄等以及地方政策等情况综合确定。
一、如果参加的是城乡居民社会保险，不可以提前退休（含城镇居民社会保险和新型农村社会保险）
城乡居民养老保险退休的规定是：
2.养老保险缴费满15年。
二，如果参加的是城镇职工社会保险（含企业和机关事业单位人员，其中企业人员含企业在职人员，个人存档身份参保，灵活就业人员，4050人员，失业人员等）
1.因公致残，完全丧失劳动能力的，已经鉴定完毕的，待遇等同于已经退休。
经有资质的医院开具诊断证明，经劳动委员会鉴定，达到1-10级的，按工伤保险条例相关规定执行，其中1-4级等同于已经提前退休，具体以地方政策为准。
2.因病或非因公致残，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
工伤四级55岁可以正常退休吗？
工伤四级男性55岁不能退休。
对因公致残完全丧失劳动能力的工伤职工，《工伤保险条例》废止了《工人退休、退职的暂行办法》“因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的”，应该退休的规定，改为了保留劳动关系，退出劳动岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到法定退休年龄办理退休。我国现行企业职工法定退休年龄是男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。工伤职工四级伤残男性年满55岁不能办理正常退休，需要年满60岁。
入职干3年后退职有什么补贴吗？
如果是主动辞职没有任何补偿！
1.工作满三年的（2年7个月算三年）公司按照你的一年平均工资一年补偿一个月，共三个月！
2.拿到劳动合同解除报告书后，去劳动局办理失业金领取（地区不同领取的金额不同）。
3.再就是看职工本人有无工伤，如果有的话就还要有工伤补贴！
2021员工工伤后遗症休病***的规定？
工伤病***规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请长病***的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
到此，[_a***_]就是小编对于工伤保险条例退职的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例退职的4点解答对大家有用。
