大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 不足的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 不足的解答，让我们一起看看吧。
如果工伤没有评上等级有没有赔偿？
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定等级是工伤保险赔偿的重要依据之一，但并不是唯一的依据。
如果工伤没有被评定等级，可能是因为伤情较轻或者伤残程度不够严重，但仍然可以获得一定的工伤保险赔偿。
具体的赔偿金额和方式应根据工伤保险条例的规定以及所在地区的相关政策进行确定。但是，在任何情况下，工伤保险赔偿都应该得到保障，确保工人的合法权益得到保护。
如果工伤没有评上等级，仍然可以获得一定的赔偿，但是赔偿金额较低。根据《劳动保障监察条例》，用人单位应当为因工作原因致残或者死亡的劳动者支付一定的赔偿金，赔偿标准根据工伤等级、工龄、工资等因素确定。
如果工伤未评定等级，则将按照最低等级进行赔偿，赔偿金额相对较低。因此，建议工伤事故发生后及时向用人单位报告，尽早评定工伤等级，以获得更多的赔偿。
有赔偿
会，工伤鉴定没有评到伤残级别的，按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。
1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。
2、产生的如下费用可以报销的，《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(四)安装配置伤残***器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
根据劳动法和工伤保险制度，如果工伤没有评定等级，仍然可以获得一定的赔偿。根据具体情况，赔偿金额可能会根据工伤程度而有所不同。赔偿可能包括医疗费用、伤残补偿金、丧失劳动能力补偿金等。具体赔偿金额和方式需要根据相关法律法规和保险政策来确定。建议您咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和帮助。
1-4级工伤缴费不满15年？
1~4级工伤，如果没到退休年龄，需要退出工作岗位，保留劳动关系，按月领取伤残津贴直至退休。
一级工伤伤残津贴是其受伤前月工资的90%，二级工伤是其受伤前月工资的百分之85，***工伤是80%，四级工伤是75%，等到了退休年龄办理退休手续后，按月领取养老金，就不再领伤残津贴。
一、享受工伤待遇以后，可以要求公司继续为其缴纳养老保险，等到交到15年以后，到退休年龄，可以按月领取退休金； 二、法律依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 不足的2点解答对大家有用。
