大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于徐州《工伤保险条例》的问题，于是小编就整理了2个相关介绍徐州《工伤保险条例》的解答，让我们一起看看吧。
江苏徐州事故10级伤残赔偿标准？
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，江苏省徐州市工伤职工鉴定为十级伤残的，，除工伤医疗和停工留薪期工资***待遇之外，享有以下待遇：
2、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2.7万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.35万元。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
在徐州建筑工地农民工九级伤残能赔多少钱？
鉴定的标准主要有工伤、人身损害、保险的行业标准三种。一般情况下，按工伤的标准定为十级的，按人身损害、保险的行业标准是定不了十级的；按人身损害、保险的行业标准可以定十级的，按工伤的标准可以定九级以上六级以下。不要把按人身损害、保险的行业标准鉴定的伤残等级作为工伤的等级！！
相同的工伤级别，因本人工资、单位缴费基数、地域的差异，也有所差别，不能一概而论！工伤十级，高的可以赔二十多万；工伤九级，高的可以赔到三四十万；工伤八级，高的可以赔到五六十万。
只要伤到骨头，按照工伤的定残标准就有可能定十级。
在经劳动部门认定为工伤的前提下:(一)一次性伤残补助金计算公式九级伤残=本人月平均工资×9个月
(二)一次性工伤医疗补助金九级伤残，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.4(系数)×月工资
（三）一次性伤残就业补助金
30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*8个月
40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月
55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个月
具体赔偿金额需要有伤者的工资以及年龄，7月份曾经处理过一个九级伤残解除劳动关系后协商赔偿了18万。
医疗费由工伤保险基金支付。住院伙食补助费由本单位因公出差伙食补助费的70%支付。外就医的交通，食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。康复性治疗费由工伤保险基金支付。
***器具费，安装***肢，矫正器，家园***牙和配置轮椅等，由工伤保险基金支付。
在停工留薪期间，原工资***待遇不变，一般不超过12个月。
生活护理费统筹地区上半年职工月平均工资的50%，40%或者30%有单位支付。伤残补助金是本人八个月的工资。一次性伤残就业补助金是根据年龄发给1~36个月的补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
根据江苏省实施《工伤保险条例》办法规定，
第二十七条
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金九级5万元。一次性伤残就业补助金九级2.5万元。
到此，以上就是小编对于徐州《工伤保险条例》的问题就介绍到这了，希望介绍关于徐州《工伤保险条例》的2点解答对大家有用。
