大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》2014的问题，于是小编就整理了4个相关介绍《工伤保险条例》2014的解答，让我们一起看看吧。
- 公务员纳入工伤认定是什么时候开始的？
- 《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定:14)身体各部位骨折？
- 一次性医疗补助金和一次性就业补助金的起始时间？
- 《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定:14)身体各部位骨折？
公务员纳入工伤认定是什么时候开始的？
2010年。修订后的《工伤保险条例》适用范围进一步扩展至我国境内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工
2014年。
《工伤保险条例》六十五条明确规定：公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
在今年7月人社部制定的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》中，也明确提出要“制定公务员和参照公务员法管理事业单位、社会团体人员工伤保险政策”。
《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定:14)身体各部位骨折？
1、身体各部位骨折愈合后无功能障碍的意思是如果骨折接上后，其功能没有受到影响，和原来一样。
2、环指末节指骨骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，构成工伤十级。
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1)符合中度毁容标准之一项者;
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2;
一次性医疗补助金和一次性就业补助金的起始时间？
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是从职工与用人单位解除劳动关系之日算起。在接受治疗期间，原工资***待遇不变。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定:14)身体各部位骨折？
1、身体各部位骨折愈合后无功能障碍的意思是如果骨折接上后，其功能没有受到影响，和原来一样。
2、环指末节指骨骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，构成工伤十级。
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1)符合中度毁容标准之一项者;
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2;
到此，以上就是小编对于《工伤保险条例》2014的问题就介绍到这了，希望介绍关于《工伤保险条例》2014的4点解答对大家有用。
