大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
职场中的“五险一金”是什么？
谢邀。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，或将变为“四险一金”。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
以北京为例：
疫情期间出差感染***肺炎可否认定工伤？欢迎各类专家讨论指导？
对于目前工伤认定，结合现有国家政策及法令法规，我总结及归纳分两大群体进行划分:
第一类群体:
根据《******社会保障部财政部国家卫生健康委关于因履行工作职责感染***肺炎***的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部[2020]11号)规定，在***肺炎预护及救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染***肺炎***无论治愈还是死亡，均认定为工伤。也就是说与疫情防控救治相关联的一些人员，如医护人员，防控人员等。
第二类群体:
即为普通人群，工伤则需按照《工伤保险条例》结合《社会保险法》来认定，《工伤保险条例》第十四条明确规定:“职工有下列情形之一的，认定为工伤。
1:在工作时间在工作场所，因工作关系而 受到事故伤害的。
2:在工作时间在工作场所从事与工作相关的预备性收尾工作受到事故伤害的。
3:在工作时间工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外。
4:患职业病。
5:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生下落不明的。
6:在上下班途中受到机动车事故伤害的。
7:法律，行政规定应当认为的工伤的其它情形。
第十五条第一项规定:在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时之内抢救无效死亡的应视为工伤，否则不予工伤。
所以，第十四条，第十五条第一项列罗的内容给了我们工伤认定的依据与原则，它特别提到:在工作时间，工作地点，工作原因三大要素。而***肺炎***感染场所很多，潜伏期长，很难认定是在上下班中或公司感染的，因此，此类工伤认定是存在一定争议的。上下班感染***肺炎***要认定工伤是要结合《工伤保险条例》第十五条第一项来认定的。不过，官方也有回应表示劳动者确实因工期间，因工作原因导致感染的***肺炎***，且被确诊的，那公司应根据《社会保险法》以及《工伤保险条例》来认定为工伤，享受工伤待遇的。
***肺炎是疾病，因此正常情况下不属于工伤。
不过人社部已经表明，如果是从事新型冠状肺炎疫情防控和治疗方面的人员，感染了新型冠状肺炎是可以认定为工伤的。相关通知规定是，在新型冠状***肺炎的预防和救治的工作当中，医护人员和一些相关的工作人员，如果是因为工作职责所在而感染了新型冠状***肺炎，都可以认定为是工伤，而且是依法享受工伤保险待遇的。
在交通工具，居住地，工作地点感染，肯定算。
如果你趁着出差，去参加了其他***活动，或者景点旅游，在那里感染的，就肯定不算。
如果不能明确在哪里感染的，那么就看你行程内有没有与公务无关的活动，如果没有，那肯定是因公感染，算工伤。如果你还有一些因私的活动或者参加非必要的***活动，那就不好说了。
很高兴回答您的问题:
如果员工在出差期间具的被传染***肺炎，
是否可以被认定为工伤，并享有一定的赔偿？
从法律的角度来讲职工只有工作岗位上突发传染病，
不幸在48小时之内致伤致残或死亡的，可以认定为工伤，
可以得到相应的赔偿和相应的[_a***_]。
如果是仅在出差期间感染了传染病，
根据目前法律规定无法被认定为工伤，
当然从事本职工作的医护人员除外。
但在出差期间被确定为感染传染病的，
根据现有的法律条文和相关的政策，在疫情期间因公出差途中不幸感染******，是不能算是工伤的。具体的依据如下：
人社部等三部委于2020年1月23日联合下发了《关于因履行工作职责感染新型冠状***肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知（人社部函【2020】11号）》规定：
在新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
如上述文件所述，这里明确表示，只有医护及相关人员因履行工作职责感染***肺炎的，才能认定为工伤，但文件并未提到普通员工在工作中感染***肺炎是否认定工伤。
因此，从文件的理解执行上，非医疗单位的普通人员，即使是因公办理工作事宜不幸感染了***肺炎，也依然不能算是工伤。
工伤保险赔偿了，单位还有其它补助吗？
一是由用人单位支付停工留薪期期间的待遇。二是如果停工留薪期满而伤残鉴定没有出来期间的待遇。三是工伤职工在住院治疗期间需要护理的护理费。四是在解除或终止劳动关系时的一次性就业补助金。
公司为员工缴纳工伤保险，当工伤保险赔偿后，还可以根据工伤鉴定，获得补助如下：
1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残。《工伤保险条例》第三十四条规定：“职
工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，还应保留其与用人单位之间的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。”
2、职工工伤经鉴定构成五级、六级伤残的，用人单位可以将劳动者发生工伤前
的工作岗位调整为劳动者能够胜任的新工作岗位。
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单位好意组织员工外出旅游，员工因受伤反咬公司，索要工伤赔偿合理吗？
谢谢题主的问题，我来回答。
题主的问题是：单位好意组织员工外出旅游，员工因受伤反咬公司，索要工伤赔偿合理吗？
01.针对题主这个问题，我认为我们应该先来判定员工受伤是否算作工伤。
公司组织员工外出旅游，员工受伤。从内容中可以看出，此次活动是公司安排组织的，属于公司集体行为，就应该按工作时间进行处理。
同时工伤保险条例第三章工伤认定，第五条也明确规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的认定为工伤。
所以公司组织员工外出旅游属公司行为，只是把工作内容改成了游玩，但也算是工作，所以期间如果出现伤害，则应该算作工伤。
02.索要工伤赔偿合理吗？
针对索要赔偿是否合理这个无法凭空判断，具体需要根据伤情而定。
如果员工只是受到轻伤，休养两天就能痊愈，那索要赔偿就明显不合理。公司可以考虑休养期间正常给予工资计算就好了。那种情况下员工要求工伤赔偿显然就是不合理的
如果员工受伤住院等，建议公司将医疗费用通过员工医保报销后，剩余部份公司全额解决。这个情况下要求工伤赔偿，可以理解，建议题主同员工进行协商，住院期间工资全额发放，不再另行补偿或者少量补偿，我认为在接受范围。
如果员工受伤严重，出现伤残能够评级，这时员工要求工伤赔偿就是合理的，建议这个时候题主除按上述要求解决住院费用外，支持员工通过工伤保险条例相关规定评残处理，然后按工伤保险条例规定赔付就好。
延伸阅读：
公司组织员工外出旅游，难道题主没有想过给员工分别购买意外伤害险吗？用于解决旅游期间出现的任何伤害赔偿问题呢？
同时请题主清醒点吧，这时不要给员工谈什么好意情怀之类的。没有出现问题的时候大家都是你好我好大家好，真的出现问题，那就是讨论利益的时候，所以处理这样的问题不要抱其它不切实际的美好幻想？
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