大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2007《工伤保险条例》的问题，于是小编就整理了1个相关介绍2007《工伤保险条例》的解答，让我们一起看看吧。
2007年北京单位就交了工伤保险医疗保险可以补交吗？
根据劳动保险法的规定，雇主应当为其员工购买工伤保险和医疗保险。如果2007年北京单位已经为员工购买了工伤保险和医疗保险，通常情况下无法补交。因为一般来说，劳动保险费用是以月为单位支付的，错过了缴纳期限就无法再进行补交。但具体情况还需要根据当地的规定和政策来确定，建议咨询当地社保管理部门或劳动保险部门以获取准确信息。
根据提供的信息，关于2007年北京单位是否可以补交工伤保险的问题存在一些矛盾和不清晰之处。以下是基于现有信息的分析：
工伤保险：工伤保险是根据《工伤保险条例》的规定，用人单位必须为劳动者缴纳的保险金之一。如果用人单位未能按时足额缴纳工伤保险，将会面临一系列的法律后果，包括被责令限期参加并补缴应缴纳的工伤保险费，以及从欠缴之日起按日加收滞纳金12。
补交情况：如果用人单位没有及时参保，可能会被要求补缴工伤保险费和滞纳金。这些费用的补缴通常是由用人单位以单位的名义进行的，并且可能需要支付额外的罚款或滞纳金1。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定了职工因工受伤后的待遇，但并未明确指出工伤保险能否补缴。这意味着工伤保险可能不涉及历史缴费的追溯性补缴3。
综上所述，如果一个北京单位在2007年没有为其员工缴纳工伤保险，那么它是有责任和义务去补缴这一缺失部分的。然而，由于缺乏更详细的法律条文和信息，我们无法确定这种情况下的具体操作流程和时间限制。因此，如果有疑问或需要进行实际操作，建议咨询当地的社保机构或其他专业法律人士。
到此，以上就是小编对于2007《工伤保险条例》的问题就介绍到这了，希望介绍关于2007《工伤保险条例》的1点解答对大家有用。
