大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被迫离职领失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍被迫离职领失业保险金的解答，让我们一起看看吧。
被迫离职有失业金吗？
一般来说，被迫离职是可以享受失业保险金的。但具体是否能够获得失业保险金，还需要根据当地的法律法规和公司的离职原因进行具体的判断。
如果离职原因是因为公司裁员、经济下滑等情况造成的，那么一般可以获得失业保险金。但如果离职原因是因为个人原因如违反公司规定、违反合同等，则可能不符合享受失业保险金的条件。建议具体咨询当地劳动部门或者失业保险机构以获取更准确的信息。
因被迫离职，主动提出能不能领取失业保险？
劳动者因被迫辞职，如果用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
如果是被迫辞职，可领失业金吗？
单位要求个人离职有两种情况，第一，是个人违反公司规章制度，公司不予给赔偿金，如果单位给开被动离职，可以领取失业金，而且需要单位人员给办理，很多小公司是不给开具被动离职证明的。
第二，个人无过错，公司予以辞退的，可以要求公司给予n+1的赔偿金，且要求公司开具被动离职证明，是可以领取失业金的。
你好，根据《失业保险条例》规定，具备以下条件的人员可以领取失业金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴纳义务满一年的。
（二）非因本人意愿中断就业的。
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
符合上述条件的凭着单位出具的终止/解除劳动合同证明就可以领取失业金了。
如果你不想跟公司较劲，那么你直接跟公司说准备去申领失业金，公司也都会乐意开解除合同证明给你。
如果你不甘被辞职，那么你可以直接申请仲裁要求公司支付补偿金或是赔偿金，不过你得准备些证据，证明自己是因公司违法行为而被迫辞职的。
到此，以上就是小编对于被迫离职领失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于被迫离职领失业保险金的3点解答对大家有用。
