大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何追缴失业保险金最新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何追缴失业保险金最新的解答，让我们一起看看吧。
辞职了怎样拿失业保险？
失业保险是为失业人员提供基本生活保障的一种社会保险制度，工作人员辞职后在符合相关规定的情况下也可以享受失业保险待遇。以下是一般情况下拿失业保险的步骤：
1. 辞职后及时办理失业登记：辞职后，应到当地社保部门或者对应的人力资源社会保障部门办理失业登记，提交相关证明文件，并按照所在地区的规定完成网上或线下失业登记。
2. 提交申请材料：除了失业登记外，一般还需要提交辞职证明、身份证、社保卡等相关材料，具体要求可能会有所差异，需要根据当地的规定进行办理。
3. 等待审批结果：提交申请后需要等待相关部门审核结果，审核合格后可以获得失业保险金。
4. 办理领取：领取方式一般可以选择直接到劳动和社会保障部门领取，也可以通过支付宝等电子方式领取。
需要注意的是，失业保险金的发放标准和待遇标准都会根据户籍、工作地等方面的不同而有所不同，具体的标准需要根据当地的规定进行查询。此外，在申请过程中需如实提供相关信息，信息不准确可能导致申请被驳回或者被追缴失业保险金等后果。
如何领取失业保险金?
1、用人单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单报区(县)失业经办机构备案，失业保险经办机构同时审核享受资格。
2、失业人员自终止或解除劳动合同60日内办理失业登记手续，凡要求申领失业保险金的，持《失业证》、退工登记表、***到户籍所在地区(县)失业保险经办机构领取《失业保险金申领表》，经审核后，按指定日期到街保障中心失业保险窗口领取发放银行存折。
是否可以向单位要求追缴社保？
建立劳动关系必须缴纳社保，用人单位应该在实际用工之日起一个月内给劳动者缴纳社保。逾期未缴纳的，劳动者可以向劳动监察大队、社保局、税务局投诉。
建议你需要搜集劳动关系的证据，以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失。同时投诉要求补交社保。这样操作你的权益保护的要全面些。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，是否可以向单位要求，追缴社保。这个当然是可以的，只要是在劳动合同关系存续期间，那么作为工作单位来讲，它必须有责任有义务，来正常履行员工的社保交费这是无可厚非的一件事情。当然，如果说你所在的工作单位没有严格的按照劳动合同关系存续期间来缴费那么很明显是属于违反劳动合同法的行为，属于一种违法行为，我们当然是可以要求企业单位来进行补交。
但是由于在现实操作的过程中有很大难度，为什么因为既然企业单位不愿意给你交纳社保那么即便是你口头要求企业单位来承担相应的社保交费，其实企业单位可能也会是无动于衷的，所以说基本上很难是通过面谈的方式来解决这个问题，那么怎么办呢？我们就应该通过法律的途径来解决自己的问题，来维护自己的合法权益。
首先我们正可以申请劳动监察。因为劳动监察部门是社保旗下的一个部门，他的义务和职责就是核查企业单位，有没有正常的履行社保的参保义务所以说申请劳动仲裁是完全可以履行这样的一个义务的，当然劳动仲裁部门在申请之前，我们必须要提供有力的证据证明你是这个企业单位的员工，比方说劳动合同书，或者说上卡工资的明细或者说工资条都可以证明，那么这样的话我们依法去申请劳动监察就可以得到有效的解决。
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到此，以上就是小编对于如何追缴失业保险金最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何追缴失业保险金最新的2点解答对大家有用。
