本篇文章给大家谈谈工伤保险条例不予工伤认定，以及根据我国工伤保险的规定,不能认定为工伤的是对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、不能认定为工伤的11种情况
- 2、工伤认定不予认定后怎么办
- 3、对工伤认定申请不予
- 4、工伤不予认定的三个条件
- 5、不予认定工伤的情形
不能认定为工伤的11种情况
1、不能认定为工伤的情况：非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。
2、法律主观：劳动者不是因工作原因收到事故伤害的；不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；不是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况不算工伤。
3、不能认定工伤的内容如下：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。
4、如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。
工伤认定不予认定后怎么办
1、人社局作出不予认定工伤决定，不服的可以申请行政复议或者提前行政 诉讼 。最终依然不予认定为工伤，是非因工负伤。
2、申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向******人社局，请求***撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
3、不予定工伤，说明不符合工伤认定条件，不能享受工伤保险待遇。如果具有侵权责任人，则主张侵权责任赔偿。所不同的是，工伤赔偿是无过错责任原则，侵权责任是过错责任承担原则。
4、法律分析：明明是工伤确不予认定，通过行政诉讼确认工伤后，如果用人单位未能依照有关规定落实工伤保险待遇，可以提起劳动仲裁或者民事诉讼要求落实有关待遇。
对工伤认定申请不予
1、也可以依法向人民***提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
2、对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
3、工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当不予受理：(一)申请人不具备申请主体资格的；(二)工伤认定申请超过法定时效的；(三)不属于本劳动保障行政部门管辖范围的；(四)法律、法规规定不予受理的其他情形。
4、法律主观：工伤认定不予受理的情况有哪些对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
5、如果人社局违反规定依然作出不予认定为工伤的决定，大多数人可依法向行政复议机关即其上级部门提出复议申请，或者也可再次向人民***提***讼。
工伤不予认定的三个条件
1、工伤不予以认定的三个条件如下：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2、法律分析：如果你在工作时间，工作场所，因为工作受伤，是可以认定工伤的，如果不符合上面的三个条件，就不能认定工伤，工作时间，工作场所，因为工作受伤，三个因素缺一不可。
3、违法行为：如果员工在违反公司规定或者法律法规的情况下发生了身体上的问题，比如醉酒后驾车导致事故等等，这种情况也不能认定为工伤。
4、工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当不予受理：(一)申请人不具备申请主体资格的；(二)工伤认定申请超过法定时效的；(三)不属于本劳动保障行政部门管辖范围的；(四)法律、法规规定不予受理的其他情形。
不予认定工伤的情形
工伤不予以认定的三个条件如下：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
【答案】：D 【正确答案】 D 【答案解析】职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者***；（3）自残或者***；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
【解析】我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的；二是醉酒导致伤亡的；三是自残或者***的。
故意犯罪；醉酒或者***；自残或者***；法律、行政法规规定的其他情形。我国的工伤保险条例规定，在公司上班受伤是否算工伤，不在于伤情是否严重，关键在于是否符合工伤认定条件。
统筹地区社会保险行政部门工伤不予认定的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼。社会保险行政部门工作人员违法的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律分析：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害。
关于工伤保险条例不予工伤认定和根据我国工伤保险的规定,不能认定为工伤的是的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
